什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》），明确了最新的选人用人标准。此次修订，《条例》从原来的11433字，增加到13361字，吸收了最新的实践成果，与时俱进，也拔高了对考核对象各方面的要求，包括：政治觉悟、实干能力等。

　　2018年6月，中共中央印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确公立医院实行党委领导下的院长负责制。其中重点提出：坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，创新用人机制，优化人才成长环境。

　　这也意味着，《条例》的修订将直接影响医院干部选拔。想要在医院求进步的青年才俊们可要注意了！

　　晋职道路千万条，政治觉悟第一条

　　此次修订，第一条第一句话就是新增内容：“坚持和加强党的全面领导”。为了树起选人用人的政治标尺，首先突出选拔干部的政治标准，还增加了“必须把政治标准放在首位”、“违反政治纪律和政治规矩的不得列入考察对象”等内容，首次增加了对政治理论学习的考察，考察情况包括“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等。

　　《条例》对于考察党政干部提出了更具体的要求，比如对于党政正职人员，要求考察“把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍”等情况；在考察党政工作部门时，在原有执行政策等内容的基础上，增加了“制定政策”、“推动改革创新”等内容。

　　严把品行道德关，功夫考核在平时

　　此次《条例》加强对干部日常的考察，对组织（人事）部门提出了更高更具体的要求：“深化对干部的日常了解”、“把功夫下在平时”、“考察工作时间之外道德品行的表现”、“了解考察对象生活圈、社交圈情况”等。

　　将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。要求进一步了解其“政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况”。

　　能者上、庸者下，敢于担当纳考察

　　怎样激励和保护敢于担当作为的干部，让能者上、庸者下？《条例》在多处给出答案：

　　首先是导向，除了注重基层导向，还增加了“实践”导向，强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”、“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。

　　其次是选拔任用条件，其中基本条件就包括“主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效”、“有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领”。

　　还有考察环节，将“敢于担当”纳入作风考察之中。

　　干部考核渐趋严，三大雷区不能踩

　　说完优秀干部任用条件，咱们再来聊聊求进步绝对不能踩的三大雷区。《条例》指出了如下三点：

　　1、因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔；

　　2、上一年度（原为近三年）考核结果为基本称职以下等次的不得列入考察对象，受到诫勉处分影响期未满或者期满影响使用的也不能列入考察对象；

　　3、有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作时，坚决防止‘镀金’思想和短期行为。

　　习大大指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。各位青年才俊，加油吧！

　　来源丨医学界智库、学习小组