在上海，我曾组织多种不同形式的沙龙，沙龙也邀请过上海很多的中大型机构的一些营销运营责人，甚至是总经理，其实在当年邀请他们出来是非常不容易的，因为传统医美企业是不愿意出来分享，第一是不愿意，二是不敢，第三个也许真的没有什么样的干货。

　　这种现象其实还不止是在上海出现，在上海这样的一线城市，有这样的医美行业现象，那么在当年在345线城市的医美学习分享的氛围还是非常非常的糟糕。

　　无论是我们自己看医美行业，还是说其他行业的人来看待，大家都觉得好像医美行业的人相对来说比其他行业更封闭，更保守。

　　其实传统的医美行业从业者，比较保守、封闭，甚至是自满，那么就会导致大家，在很多表现上就比较怪异，比如说员工要出去学习，他可能会阻止员工的学习，第二个也会阻止员工到处分享，因为生怕自己的那些方法论被竞争对手去学到，有这种想法的医美机构不在少数。

　　我接触过的就有很多这样的医美老板，员工出去学习了或者分享了，发一个朋友圈：说我今天在哪里学习了，收获很大，跟某某人拍照了，拍一些大会的照片，那么他的领导有可能就会“盯”上他，领导会就会觉得，好像你不应该出去分享，你不应该出去学习。

　　因为医美圈子，我们说大也不大，小也不小；还有个怪现象，就是说因为圈子不大：你不要不能随意的，在一些医美从业者的朋友圈下方去所谓的“乱留言、乱评论”，这就很莫名其妙，因为如果说这个人，他是在一家机构上班，然后他发了一条朋友圈，你去给他点赞了，你甚至是比较中立的这种评论，那如果你和他有共同的好友他老板/领导，朋友圈被他老板看到了，那对他可能会造成职场上一点不好影响。

　　也就是说这个集团，可能不一定是个开放的集团、领导也不一定是一个很开明的领导，这种管理连员工都很怕它。

　　点赞是一种认可，评论是一种信任互动。

　　你有没有发现，就是在医美行业干了很多年的医美人，还在机构里服务的，你会发现他很少去发朋友圈，其实这个细节背后的根本问题就在于他不敢发，他对自己的行业热点、赞同观点他不敢发，这是我以前的领导也跟我这么说过：你朋友圈不要乱发，领导都会看到，你要注意发朋友圈，作为企业中高管，你发朋友圈要注意，要发内容一定要发那些表忠心的内容素材。

　　那么放在现在这个市场来看，时代来看，医美行业现在因为很多的跨界进入，有很好的从业者加入，不断迭代的现象，大家慢慢的也从原来的闭塞，过于传统，现在变得稍微的开放，愿意分享，愿意的交流，愿意学习。从我的角度来看的话，我也是比较愿意去分享，比较愿意去学习，特别是跟很多的不同类型的从业者交流学习，比如说医生、机构的总经理、甚至是老板，跨界，我愿意去跟他们分享我所知道的一切。

　　那些始终如一的不愿意分享的、把自己包裹很严实的医美企业或医美人，我倒不觉得他们有多么不好，但是价值观上可能会有一些稍微的不一样。

　　我认为：越分享，收获肯定是越大，事实上我身边有很多正能量的医美从业者，当你跟他去聊天，当你去请教他们很多问题的时候，他们会无私奉献的和你分享他所知道的一切，结果：无论是他们的工作，还是她们的医美事业都做的还不错，因为他们比较自信，愿意主动跟你分享，不觉得分享是一件多么损失的事。

　　在医美行业，还有一个这样的观点，在大会小会上、无论线上和线下：会分享的人，他不一定会做；会做的人也不一定会分享，对这样的观点我是抱有一些不一样的看法。

　　首先我认为你自己会做，你一定能讲，就是讲出多少，讲的有多么的高大上，那我觉得这是另外一回事，首先你自己做的，你把自己做的东西你讲出来，我觉得这个就是你自己的一种分享能力；但是你没有做过，然后你去讲了，那么现在的人，我们现在听这种课也多了，我们知道通过一个课听到是否有深度、广度，你到底有没有做过，讲的内容是否真诚、真实，我们是能判断出来。

　　来源公众号：王建中