医疗行业的腐败问题无疑是一个复杂且敏感的话题。通常的误解是期望所有的医生都能有超人的道德品质，并负责解决这个问题。然而，这忽视了核心的问题，那就是医疗腐败是系统性问题，需要系统性的解决方案。

　　首先，我们必须认清，不是所有的医生都有权力或机会去进行腐败行为。大多数的医生与管理系统并无直接关系，他们仅仅是执行者，不是决策者。真正拥有权力的，是那些位居高级管理职位的人，（最近有报道说，已有164名院长被调查，具体数字有待核实。）他们掌握着医疗资源，能决定谁可以得到更好的医疗服务，谁可以荣升高位，以及哪些药品和医疗设备可以进入医院。这样的权力如果没有相应的监管，很容易滋生腐败。

　　医生的付出与收入的严重不匹配也是问题的一部分。医生的工作繁重且压力大，他们除了治疗病人，也需要处理大量的行政工作和应对医疗纠纷。然而，他们的薪酬却与其付出严重不符。这样的收入待遇，有可能使得一些医生选择通过不正当的途径来增加收入。

　　我们必须看到，医疗腐败的基础还在于医院系统。一旦发生腐败，付出代价的往往是患者，他们需要支付更高的医疗费用，承受更大的精神压力。而当医生们都在争取更高的利益时，医疗服务的质量和效率也会受到影响。

　　因此，我们需要病源治疗，从制度上进行改革。我们需要建立公平的收入分配制度，以符合医生的付出，同时对于职权的使用需要有相对应的监管制度。对于管理层的行为，需要有更为严格的审查机制，减轻医生的行政压力，让他们更专注于医疗工作。只有这样，我们才能吸引更多的人愿意投身医疗行业，让医疗行业更公平，更公正，更有人性，也更有希望。

　　在付出和收入不匹配的问题上，具体的解决方案可以是改革医生的薪酬体系。医生的薪酬应与他们的工作量、技术水平和患者满意度等多方面的因素挂钩，而不仅仅是他们的职位或年限。只有当医生觉得自己的付出得到了公平的回报，他们才能全身心地投入到工作中，而不是去寻找其他增加收入的途径。

　　对于医生权力过大的问题，我们应建立有效的监管机制，确保权力的透明和公正的行使。例如，医生开具的处方和推荐的检查项目，应通过DRG审核和确认，来避免医生因私人利益影响患者的医疗决策。此外，医生的提拔和评价也应该有明确的标准和透明的过程，以防止权力的滥用。

　　对于医疗腐败基础在医院系统的问题，需要对现行的医疗制度进行深度改革。医院的运营模式应该更加公开透明，医疗费用的收取和使用应该有明确的规定和严格的监督。同时，医疗服务的提供应更加公平和人性化，不管患者的经济条件如何，都应该能得到适当的医疗保障。

　　解决医疗腐败问题需要从系统层面进行深度改革，只有这样，我们才能真正做到让医生用心医疗，让患者安心就医，让公众信任医疗。