哲学家苏格拉底是柏拉图的师傅
柏拉图是亚里士多德的师傅
那么在医美,你有师傅吗?
如果你觉得不需要,那么恭喜你,你快成功了.
什么是师傅
是那些久经市场的行业人,他们看问题往往更全面、更系统,只是因为他们参与了很多医美项目、见过很多形形色色的医美人、医美事件
这些行业人,不传统,不守旧,传统守旧的只是少数
还是那句话:
进入医美,内心一定要敬畏,千万不能飘,飘多了,也就离医美远了
往往你以为的也只是你以为的
你以为的只是这个行业的常识
我进入医美行业遇到过两位师傅
一位是告诉我这个行业有多么好的领导,直到现在我还是这么认为
这么多年我一直觉得自己进入了一个非常不错的行业,这个行业充满了机会、充满了无限可能
还有一位领导,他教会了很多方法论,无论从管理方式还是带团队等细节,都深深影响着我
从这位领导身上学会了很多
比如工作是要“盯”出来的,光这一字就让我受益匪浅、工作要抓过程,不仅仅等结果、工作要懂得适当放权,学会管理目标
和他相处的时间里是非常不舒服的,每天、每周都要被他叫到小黑屋聊天,说实话聊的很难受
现在回过头看,我非常的感谢他,因为我出来了,不受与当下环境和心境,当时的不舒服才会造成自我成长
什么都舒舒服服的,还有什么成长
师傅对于很多新人来讲特别需要且重要
无论从行业还是从工作方法来讲都需要
周六和一位同行还交流:一个新人或小白进入一个行业,一定要找一个师傅,最好你的领导就是你的师傅
如果很多工作都要靠自己摸索,那么你的成长很慢,并且还不成系统,很多自己摸索的还仅仅停留自我认知
看似很忙,却不知道这忙的背后是什么,等于白忙.
如果我孩子找工作,并且选择了医美行业,我会让孩子在前几年都要跟对一个好平台,在平台上跟对一个师傅
工资无所谓,以学到做人、做事为目标
没有师傅的盲目工作,对他不利.
新人/小白,一定跟队一个领导,从领导身上去学习各种方法,嫁接各种有的没的资源,不要怕被怼、被骂,这是自我成长的必经之路
如果你做一件事,你的领导没有批评你,没有建议你,说明你做的很好,又或许你表现的样子让人很难指导你.
不过说实话,带一个人,去培养一个人也是很难的,需要找到对的人才可以
现在对于人的培养,我大都情况是麻木的
因为人的培养是很难的,要打碎骨子里的基因,但这往往对方很难接受
接受了也就成长了,不接受也许找到了自己一条路
作者:于斐 时间:2024-09-12 17:19:52 文章来源:原创
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