英格兰的健康工作寿命预期一直在延长，但预计2015年至2035年间，男性的年均增幅将放缓至1周（0.02年），女性则为2.8周（0.05年）。预计健康工作寿命预期增长幅度较小，50岁起算的健康工作寿命预期与预期寿命之间的差距不断扩大，这表明工作年限的延长并未达到政策目标。进一步研究应确定哪些因素能够延长健康工作年限。

　　笔者感触：

　　在英国，因健康原因提前退休的人越来越多。在中国就可以反过来看，因延迟退休而带着健康问题工作的人越来越多。

　　深挖洞，广积粮。对于职域健康管理来说，再也不是无病呻吟、浅尝辄止。

　　对于临近退休而遭受健康问题苦恼的人们，企业愿意拿出些钱、员工更愿意付出些时间。

　　甚至，员工所付出的时间是合法合规合理地占用一些工作时间，企业也定期、例行地搞一些活动，这些活动构成体系的一部分。

　　乐观展望：低筑台、高增长。面向广大的职域人群，可以平整地面了；对于有条件有需要的高端，也可以枝上再开花。

　　职域健康管理携程这些人们在小步快跑，也是为了维持他们在工作上小步慢跑。健康管理，某种意义上就是降本增效的蓄电池。

　　感谢孚佑健康平台对本文的启发。