因拖欠175名员工合计395万余元，近期，广东梅州某医院（是一家由公立医院转制而成的民营医疗机构）被当地人社部门出示了“行政处理决定书”。

　　今年8月，河南省某医院职工在公共场合集体讨薪，以追要医院拖欠的8个月工资。

　　更早前的2023年，福建莆田某医院被曝欠薪，院内数百名医护拉横幅维权，院方在一份告示中坦言，医院近几年处于亏损状态，面临重大的资金困难。社会资本参与办医被认为是该院欠薪的“导火索”。

　　笔者感触：

　　从学理上，往积极想，民营医院是比公立医院更进步的一个业态。是因为看到了公立医院不平衡不充分，才有了办民营医院想法。然而现实比理想骨感，某些民营医院因前期经营不善、能力不足，已近于白骨累累。

　　卫健委不是鼓励发展现代医院管理制度么？民营医院，说白了，某种意义上，就是一家公司。且民营医院同样活在卫健委羽翼下。面对不骗保就欠薪的一些民营医院，卫健委能不救救？能不能救救？SOS！HELP！

　　在公立医院能干好院长、副院长位子的人才，是人才。但不是最顶尖的人才，能救火的人才，你把他放到哪，哪怕就是放到染缸，他也能还你一个夕阳变朝阳、满江红。比如张瑞敏、褚时健、孙飘扬、任正非等等。

　　所以，卫健委大可以搞一个扶困扶弱名单，请不骗保就欠薪的一些民营医院自己过来申请：请卫健委协调医保局给予综合转型试点身份资格，请卫健委协调公立医院派出医生、管理干部，申请重新认命其为管理层。

　　请公立医院来的医生、管理干部拿些干股或者转型绩效的薪酬激励，带领这些民营医院专门干本区域缺少的、公立医院干不了不爱干的业务。请各行政部门共同监督其执业，这不就扭转成活了么？这个政绩多大啊。

　　当然，也可以任其自生自灭。但你看嗷，他们宁可欠薪也不骗保，或者说，他们即使骗保了还特么欠薪。你说，这是你卫健委、医保部门能漠视的情况么？发展才是硬道理。你打掉一家医院，是管治也是破坏生产。

　　当前，国家开放外资医院进入中国市场。一些民营医院经营不善、服务低效，带偏了所有民营医院被污名化。这是改革者、行政管理者内心想要的么？是应该值得警惕和恐惧的。所以，未雨绸缪，千里之行始足下。

　　新官上任三把火，公立医院医生、管理干部上任的第一件事就是：声明停止欺诈骗保，一改往日浑浑噩噩的形象。如果再有人在院内搞欺诈骗保，那是他自己的事，必然要罪加一等。政府背书民营医院转型试点。

　　对于这些受命出走的公立医院医生、管理干部，在民营医院干成了，拿股份、拿高薪。如果没干成且没被拉下水，还可以回到公立医院、官升一级。且平时还可以安排一些时间回公立医院坐诊、工作，避免生疏。

　　公立医院里精英很多的，骂体制机制、业务傻逼的也不少。像孙飘扬、张瑞敏他们当年，最缺的是起步资本、工作架子。现如今在深化改革的攻坚期，也需要给公立医院一些人才以机会，民营机构出人缺信服力。

　　现实是：去民营医院工作的医生，要么是图点啥（比如钱），要么是缺点啥。可能是缺技术，也可能是缺心眼，也可能是缺年龄优势（退休了或者太年轻）。看到大咖来了，也许能激起一群人奋斗，又能聚一团火。

　　说实话，在公立医院都没有这种心气儿了，大医院有大医院病。你爱学你学，你爱学不学，你干好又咋样，你不干好又咋样？是不是？所以，我们看到很多知名医院也往往出大事，这是很没信仰、很毁士气的事。

　　感谢雷海潮老师对本文的启发。