在信息时代，医院新媒体与传统媒体的融合成为提升医疗服务传播效果和影响力的重要途径。以下是一些关于医院新媒体如何与传统媒体进行融合的方法：

　　一、内容互补

　　传统媒体的深度与新媒体的即时性结合

　　传统媒体如报纸、电视等可以对医院的重大医疗成果、先进技术、典型人物事迹等进行深度报道，展现医院的专业实力和人文关怀。而新媒体则可以在第一时间发布这些事件的消息，吸引公众关注，为传统媒体的后续深度报道预热。

　　例如，医院成功完成一台高难度手术，新媒体可立即发布简短的图文消息，随后传统媒体跟进，采访手术团队、患者及家属，制作专题报道，从不同角度呈现手术的意义和价值。

　　新媒体的互动性与传统媒体的权威性融合

　　新媒体平台可以开展在线问答、投票、调查等互动活动，收集公众对医院服务、医疗热点问题的意见和建议。传统媒体则可以根据这些互动结果，进行有针对性的报道和评论，增强报道的权威性和公信力。

　　比如，医院在新媒体上发起 “最满意的医疗服务” 投票活动，根据投票结果在传统媒体上进行分析报道，提出改进建议，同时也展示医院积极听取公众意见的态度。

　　二、渠道整合

　　共同推广

　　医院可以将新媒体和传统媒体的宣传渠道进行整合，共同推广医院的品牌形象和医疗服务。例如，在医院举办大型义诊活动时，通过报纸、电视发布活动预告，同时在新媒体平台上进行实时直播和互动，扩大活动的影响力。

　　制作宣传海报、传单等物料时，同时附上医院新媒体账号的二维码，引导公众关注，实现传统媒体受众向新媒体的转化。

　　资源共享

　　医院的新闻素材可以同时提供给新媒体和传统媒体，实现资源共享。传统媒体记者在采访过程中获取的视频、图片等素材，也可以经过编辑后在新媒体平台上发布，提高素材的利用率。

　　例如，医院举办学术会议，传统媒体记者进行现场采访后，将会议的精彩内容整理成文字、图片和视频，分别在报纸、电视和新媒体平台上发布，满足不同受众的需求。

　　三、人才融合

　　培养复合型人才

　　医院应培养既熟悉传统媒体采编流程，又掌握新媒体技术和运营方法的复合型人才。这些人才可以在不同媒体平台之间进行灵活切换，为医院的宣传工作提供有力支持。

　　组织培训课程，邀请专业人士对医院宣传人员进行新媒体技能和传统媒体业务的培训，提高团队的整体素质。

　　团队合作

　　建立新媒体与传统媒体融合的工作团队，明确各成员的职责和分工。传统媒体记者和新媒体编辑可以共同策划选题、采访报道，发挥各自优势，提高工作效率和质量。

　　例如，在报道医院的公益活动时，传统媒体记者负责撰写深度报道，新媒体编辑制作短视频、H5 等新媒体作品，共同打造全方位、多角度的宣传效果。

　　四、品牌建设

　　统一品牌形象

　　医院在新媒体和传统媒体上应保持统一的品牌形象，包括标志、口号、色彩等。这样可以增强公众对医院品牌的认知度和记忆度。

　　无论是在报纸广告、电视宣传片还是新媒体平台上的推文、视频中，都要突出医院的品牌特色和核心价值观。

　　联合活动策划

　　新媒体和传统媒体可以联合策划举办品牌活动，如健康讲座、义诊进社区、医疗科普竞赛等。通过这些活动，提高医院的知名度和美誉度，树立良好的品牌形象。

　　例如，医院与电视台合作举办健康科普节目，同时在新媒体平台上进行直播和互动，吸引更多观众参与，扩大活动的影响力。

　　总之，医院新媒体与传统媒体的融合是一个不断探索和创新的过程。通过内容互补、渠道整合、人才融合和品牌建设等方面的努力，可以实现两种媒体的优势互补，为医院的宣传工作和医疗服务提供更强大的支持。