人病了，需要看医生；企业病了，同样也需要看“医生”。

　　到今天才发现，原来有钱真可以“买命”？我们先看下顶级富豪们为了续命有多拼？

　　刘銮雄花3亿，出国换肾；何鸿燊一针86万，续命11年；李嘉诚吃续命丹药，一粒156万。

　　而戴维．洛克菲勒却更“豪横”一生换了6次心脏，“强行”延长寿命活到101岁，被称为＂世界上最年长的亿万富翁。作为洛克菲勒家族的第三代，他是家族中最小的一位却最能干，世界上最富有的人之一，他的钱比大多数人想象的要多。

　　在美国，洛克菲勒这名字几乎等同于财富和权力的代名词。他当时到底多有钱呢？洛克菲勒的财产在今天约值2000亿美元，总资产超过了比尔盖茨3倍还多，是马云的25倍！其个人财富约占美国当年 GDP 的1.5%，至今未被打破。

　　洛克菲勒家族的财富，连比尔盖茨、巴菲特也望尘莫及！也正是因为有钱，他可能与死亡对抗，用钱买命：他一生中一共换了6次心脏，要知道找到相匹配的心脏是非常困难的，况且他居然还找到6颗。

　　真是有钱能使鬼推磨！

　　近几年来，亚健康或濒临倒闭的企业也越来越多起来，也就是所谓的企业“病了”。

　　疫情持续影响两年来，中国实体经济尤其是中小民营企业的日子更是举步维艰。临近春节还剩20余天，江苏、浙江、广东已经有很多的工厂及部分民营医疗单位都放假了。这是近二十年来，很多工厂放假最早的一次。由于很多家企业没有订单，为了减少损失，只能提前放假，一旦工厂放假，相关联的餐饮业、KTV、洗脚城等服务行业都要放假。

　　我们假设一下，如果2月底可以复工、3月初可以交货，4月初份第一次拿到货款，也就是说大部分企业四个月之内是没有收入的，一旦病入膏肓，没有自救能力，这势必会倒闭一大批的企业。

　　企业衰退前的五大特征：

　　1、员工收入不增反减少，士气低迷，核心人才流失增大；

　　2、无主力可用：军中无大将，企业就没有跨越发展的机会；

　　3、中层无能：比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想和企图，十分无能；

　　4、员工贪图私利，工作慵懒、松懈、毫无斗志；

　　5、老板思维保守，任人唯亲，决策乏力。

　　最近，山东一家医美机构负责人，经朋友介绍找到我。说他们的医美项目发展遇到瓶颈，需要外力的加持。

　　我提供了公司这边的一些服务内容介绍后，对方表示：咨询可以交付的结果是什么呢？我们更希望是从财务、品相、人才、流程等等可以衡量的客观指标，我们需要有这样的客观指标大家认可了，才能决定我们的咨询合同。

　　这个样的问题抛过来，我的第一反应就是，对方或许被某些大师被洗脑了。侧面了解之下，果然如此，刚刚参加完一个行业教培同行的跨年。

　　我的答复是：这个在具体的规划方案里会呈现出来。老师们都喜欢把简单的问题讲的复杂化，才觉得自己专业，知道很多人讲的头头是道，为什么就是不敢接实体机构服务的原因吧。

　　我多次跟一些慕名咨询过来的医美老板们讲，说和做是两码事儿，卖嘴的和实干的是两码事儿。我们不一样，需要你们把一年的经营数据真实提供，才能最后落实处。你们学那套，我见多了，很多大师们都是这么个套路。我们不会为了成交而成交。所以，也不需要给你们开那些空头支票。

　　高瓴资本的张磊在一段采访中曾说：真正的大家他们有几个共同特点，第一个收入，我没法预测；第二个利润率，我不知道，我只要给消费者创造最大的价值，消费者让我赚多少我就赚多少。都没把这些事觉得是多大的事，越是不这么想的人，最后发现他们是利润最高的公司。

　　还有一类，就是喜欢白嫖的人。就这个话题，我曾经专门写了一篇文章，引起不少同行的关注和热议。

　　好巧不巧，有个也叫张磊的医美同行，我们就这个话题也做过引申。

　　张总表示，我最厌恶两种人：1.自以为是，目中无人的人；2.白嫖的人。

　　现在想白嫖的太多了，而且白嫖者都有一个特点：男性、中老年、北方居多。这些人经历过医美红利期，喜欢先把自己身份抬高，然后想着白嫖。

　　北方有事找市长，南方有事靠市场，北方大部分都是资源型城市，生意都是开采，开采依靠资金和机器还要上头的关系，因此南强北弱的局面，其实是北方人不守诚信，之前很多人去北方做生意，款结不出来不说，还被恐吓。

　　对于张总这个的这个反馈，作为同样是北方人（山东人）的我，也有同感。这些年，我跟北方企业接触不少，也有机会与北方的一些机构老板近距离交流，总体印象很一般：粗暴、野蛮、自负、自大、不诚信。

　　据我所知，但凡投机取巧想白嫖的，最终都是搬石头砸自己脚。所以，与他们合作必须先付费，否则不能合作，绝不做知识扶贫。

　　黄力泓博士有一段关于未来服务行业发展的交流及预测，看后我觉得很有见地：

　　“2022年，资本会退出消费品市场，包括退出国潮。因为，资本是六亲不认的，钱一定要放在最有价值的地方。所以，2022年是整个服务行业重新洗牌的一年”。

　　所有历史的产物，都将成为历史，包括人，最终不过是历史长河中的一粒尘埃，真正能留下印迹的，寥若星辰。所以，要用历史的眼光看将来，站在未来的角度看现在，对未来趋势的判断，决定着当下选择赛道的精准性。

　　走捷径=选绝境。

　　把以下这8种人必须踢出管理层：

　　1、把个人利益放在第一位的；

　　2、心胸狭窄之人；

　　3、喜欢在企业内部拉帮结派之人；

　　4、喜欢欺上瞒下之人；

　　5、表里不一的人；

　　6、做事没计划、喜欢借口的人；

　　7、做事不讲原则的人；

　　8、喜欢揽权，不解决问题的人。

　　接下来的几年，谁能沉淀下来，谁有内容，谁的东西性价比好，谁就容易被记住。当下那些劳心费力，搞太多花样做垂死挣扎者，极有可能等不到一个风口的来临，就沉沙折戟了。

　　来源：贺华煜先生