绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程。该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题作出了明确的要求和规定。因此,绩效管理的实质则在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现医院目标,同时促...[详情]

4月中旬的周末,陪同《中国护理之声》李冰老师团队畅游东湖绿道,彼此探讨“三分治七分护”的分类方法。昨天李冰老师来到医院管理师高级研修班第四期的线上课堂...[详情]

职业化管理以系统化为前提、社会化为特征,并已经成为现代医院的发展趋势。在互联网信息环境中,医疗服务将越来越精细化,医疗服务设计也将成为医院间竞争的核心要素。进一步改善医疗服务,关键在于创新,而创新需要有计划和常态化。也就是说,医疗服务设计有...[详情]

——马恩祥院长应邀做《职业健康管理为廉洁从政保驾护航》讲座长沙市岳麓区卫生计生局基于健康中国战略下的医疗卫生改革及行业作风建设的实际,把卫生系统工作人...[详情]

《关于印发2017年深入落实进一步改善医疗服务行动计划重点工作方案的通知》(国卫办医函〔2017〕139号)明确提出“营造良好人文环境,并把医务人员工作环境温馨作三项具体措施之一”。这说明国家最高卫生行政管理部门暨认识到医务工作环境已经成为...[详情]

  廉洁从政与健康有关吗?把这个两者扯到一起,是不是有些牵强?但如果按照现代医学模式去分析,廉洁从政与健康却是密切相关的。先看看国人与世人对于健康定义...[详情]

马恩祥
医生辞职也应该职业化
作者:马恩祥

医生自由职业将是趋势,因而从医院辞职将是医生和医院面临的共同问题。如何把握辞职这个决定,不伤己,也不累及他人,特别是在医疗市场逐步走向普及和秩序的当下,的确是一个需要深刻探讨的话题。一、规范辞职先规范职业化谈到辞职,必然先谈到职业化,没有职...[详情]

互联网医院是大势所趋,然而社会、群众与医务工作者需要一个什么样的互联网医院却是值得思考的。建设与管理互联网医院需要有一个满足于患者满意、同行认同和社会...[详情]

在昨晚医院管理师高级研修班第四期的大数据医疗和体验式医疗线上讨论课,同学们就各自医院的信息化建设与医疗体验管理进行了热烈讨论。边默默听着同学们的讨论,感觉客观实际中可能医院才是互联网医疗的最大受益者。而对于患者而言,仅仅是得了个就医方便的好...[详情]

互联网+医疗让医疗生态产生蜕变,从此现代医院进入到互联网医院时代。用蓝海思维来描绘医院,特别是从患者的视角来看,实体医院是医疗海洋中的一个个孤岛,医疗...[详情]

在探讨与研究网医疗建设与管理的过程中,发现互联网医院的兴起让云医疗有了用武之地。京东等电商也介入互联网医疗,可见互联网医疗已经成为一片医疗投资者的蓝海。医疗市场的开发,目前还大量的局限于生物医学领域,精神心理医学也已经为投资者所青眯,然而社...[详情]

昨天,应邀到金蝶医疗共商发起【致良知+医疗】活动倡议,与金蝶医疗移动互联网的刘丽春副总、张炳剑副总、罗圆总监、温伟军顾问等研讨了整整一个下午,大家最终...[详情]

《大学》论述儒家修身治国平天下思想,提出了明明德、亲民、止于至善“三纲领”和格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下“八条目”,这是先秦儒家道德修养理论以及基本原则和方法,对做人、处事和医院管理等有深刻的启迪性。《大学》原文中有六个...[详情]

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马恩祥

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职      务:
院长
工作地点:
湖北武汉
毕业于复旦大学(原上海医科大学),国内首批卫生管理学士,健康教育副高职称,公共卫生医师、国家二级心理咨询师。从事医学教育、医政管理、医院职业管理及心理咨询35年。出版有《把脉中小民营医疗:无障碍思想探索》、《现代医院管理模式:无障碍管理》、《医疗服务产品解决方案》三部医院管理著作,发表医学、心理学及医院管理论文30余篇。是国内著名的无障碍医院模式理论及实践创导者之一。早上上世纪90年代初创立汉字自由联想心理分析方法,并将汉字联想游戏运用于幼儿智力开发。是一位致力传承中华传统文化的医院管理专家和医学心理学者。除注明来源者外,所撰写博文均为原创,转载须经本人许可。期待与广大网友在留言栏互动交流,共 同提高。 【展开查看更多】