现代医院制度是一种体系化的制度安排,其中职业化是非常重要的一项。现代医学与医疗正在走在分化与融合的两极之中。医学模式也由单一的生物医学走向生物-心理-社会医学模式。特别是互联网、医联体、分级诊疗、大健康等医疗新业态的形成,传统的职业将远远不...[详情]

  最近一篇《微信“美女医生”推荐切包皮,男子手术台上被加项目花8万多》被各大媒体广泛转载,说的是在一个公立医院不超过3千元的普通手术到一所城市的某民...[详情]

医院职业化管理的基本特征之四——内容维度特征笔者之前写了职业化管理的培训特征、组织结构特征和行为特征三篇,职业化管理从方向和内容维度上看可以有以下四个方面:1. 管理自己职业化的管理是一种凭借职业惯性的管理,主要是依靠非权力性影响力而获得高...[详情]

  管理都是通过行为来实现的,职业化管理的行为至少有以下四个特征:  1.行为的分类特征  现代医院的管理,有鲜明的组织特征,表现在岗位、团队和组织三...[详情]

现代医院的管理从职业化的角度,对组织结构有系统化的要求,笔者拟从三个方面来表述。1.层次结构特征现代医院的组织体系有职业化管理的层次,这个层次即是岗位职业化、团队职业化和组织职业化。岗位职业化是说医院的管理针对个人但又不是基于人的管理,而是...[详情]

  俗话说“专业的人做专业的事”,笔者也是国内某男神院长的忠实粉丝,因为院长的产科科普文章绝无仅有,又同为《健康界》自媒体的十分尊敬的笔友,还是母校所...[详情]

昨天,笔者的《医院职业化管理将消融体制性障碍》自媒体文章引起同行的某些反响,这个观点其实是笔者自2015年开始从事医院职业化管理推广以来的又一深切感悟,也是来源于对医院职业化管理的逐渐深入的认识。医院职业化管理是契合现代医院制度的一种全新管...[详情]

  ——从生殖医学新技术应用乱象看医学伦理管理缺失的挑战  昨晚,去机场接从北京来汉讲学的袁钟教授,一路上与袁老师聊医学人文与医院管理问题。笔者以为医...[详情]

不论是公办还是民营,也不论是国家举办还是社会举办,医院都需要有良性的运营与管理。因而,未来的医院管理,一定是职业化的管理,而管理的职业化是成就医院职业化管理的一个快速而有效的途径。40年的医院改革,铺垫了医院职业化管理的健康发展之路。过去,...[详情]

  本周三晚上,医院管理师高级研修班举行了一场管理执行力线上研讨课。云南一家医院的张院长作为主导老师对学问的交流进行了非常好的引导与指导。笔者参与其中...[详情]

党的18大提出了三个自信,到19大提出4个自信,这增加的一个自信就是“文化自信”。习近平指出:“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信,最根本的还有一个文化自信”。文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行,...[详情]

  观念决定行为,行为才有结果。随着医疗市场的形成以及医疗多元化发展,医患关系从一种特殊的人际关系演变为兼有多样化的一种特殊生产关系,医患关系变得较任...[详情]

医患关系的本质是一种特殊的生产关系,进入到健康中国战略时代,医疗的经济基础(医疗的所有制形式、交换形式、分配形式)与上层建筑(医疗的生产方式和管理方式)都发生的巨大的变化,经济基础决定上层建筑,因此要建立与医疗的生产力发展相适应的医患生产关...[详情]

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马恩祥

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职      务:
院长
工作地点:
湖北武汉
毕业于复旦大学(原上海医科大学),国内首批卫生管理学士,健康教育副高职称,公共卫生医师、国家二级心理咨询师。从事医学教育、医政管理、医院职业管理及心理咨询35年。出版有《把脉中小民营医疗:无障碍思想探索》、《现代医院管理模式:无障碍管理》、《医疗服务产品解决方案》三部医院管理著作,发表医学、心理学及医院管理论文30余篇。是国内著名的无障碍医院模式理论及实践创导者之一。早上上世纪90年代初创立汉字自由联想心理分析方法,并将汉字联想游戏运用于幼儿智力开发。是一位致力传承中华传统文化的医院管理专家和医学心理学者。除注明来源者外,所撰写博文均为原创,转载须经本人许可。期待与广大网友在留言栏互动交流,共 同提高。 【展开查看更多】