最近一篇《微信“美女医生”推荐切包皮，男子手术台上被加项目花8万多》被各大媒体广泛转载，说的是在一个公立医院不超过3千元的普通手术到一所城市的某民营医院花费到8万元。新闻报道的事情梗概是这样的：某天，辛余通过微信“附近人”功能添加了一名为“...[详情]

　　医院职业化管理的基本特征之四——内容维度特征　　笔者之前写了职业化管理的培训特征、组织结构特征和行为特征三篇，职业化管理从方向和内容维度上看可以有...[详情]

管理都是通过行为来实现的，职业化管理的行为至少有以下四个特征：1.行为的分类特征现代医院的管理，有鲜明的组织特征，表现在岗位、团队和组织三层次，因而管理行为也必然与此相适应。可分为个人岗位行为、目标（或项目）团队行为、医院组织行为。个人岗位...[详情]

　　现代医院的管理从职业化的角度，对组织结构有系统化的要求，笔者拟从三个方面来表述。　　1.层次结构特征　　现代医院的组织体系有职业化管理的层次，这个...[详情]

俗话说“专业的人做专业的事”，笔者也是国内某男神院长的忠实粉丝，因为院长的产科科普文章绝无仅有，又同为《健康界》自媒体的十分尊敬的笔友，还是母校所在地的知名大医院院长，也经常分享有见地医院管理经验与心得。从男神院长的管理案例（三篇文章）看当...[详情]

　　昨天，笔者的《医院职业化管理将消融体制性障碍》自媒体文章引起同行的某些反响，这个观点其实是笔者自2015年开始从事医院职业化管理推广以来的又一深切...[详情]

——从生殖医学新技术应用乱象看医学伦理管理缺失的挑战昨晚，去机场接从北京来汉讲学的袁钟教授，一路上与袁老师聊医学人文与医院管理问题。笔者以为医学人文是医学的灵魂，而医院管理则是医学的血肉，离开了医学人文的医院管理就如同行尸走肉。只有注入医学...[详情]

　　不论是公办还是民营，也不论是国家举办还是社会举办，医院都需要有良性的运营与管理。因而，未来的医院管理，一定是职业化的管理，而管理的职业化是成就医院...[详情]

本周三晚上，医院管理师高级研修班举行了一场管理执行力线上研讨课。云南一家医院的张院长作为主导老师对学问的交流进行了非常好的引导与指导。笔者参与其中，也非常有启发。在医院管理中，执行力常常是一个难以解决问题。执行力低下的原因很多，但都不外乎医...[详情]

　　党的18大提出了三个自信，到19大提出4个自信，这增加的一个自信就是“文化自信”。习近平指出：“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信，最根本的还...[详情]

观念决定行为，行为才有结果。随着医疗市场的形成以及医疗多元化发展，医患关系从一种特殊的人际关系演变为兼有多样化的一种特殊生产关系，医患关系变得较任何时候复杂化。按照组织行为学理论，良好的人际关系建设依赖于不同角色间的相互适应与协调，而影响角...[详情]

　　医患关系的本质是一种特殊的生产关系，进入到健康中国战略时代，医疗的经济基础（医疗的所有制形式、交换形式、分配形式）与上层建筑（医疗的生产方式和管理...[详情]

医疗改革以来，政策的出台往往与市场发展有着高度的契合性。一些时候是政策影响市场，而另一些时候则是市场影响着政策。如果我们看不市场的那个隐形的手，不妨从利益部门的具体政策去看行业市场的发展趋势，同时也能捉到行业市场背后的那只手，有时甚至是只黑...[详情]