千军易得一将难求，是目前很多行业和企业面临的问题。究其原因：人才本来就是稀缺资源，如物质一样，人的物质欲望需求，永远大于物质供给需求，且大部分物质支配权掌握在一小部分人手里。现在在这个全民创业，老思想“宁为鸡头不为凤尾”的背景下，人才难求，招聘难就成了各位老板，人力资源部门的头痛问题，甚至这些情况也延续在国有事业单位。

　　下面就说说如何解决这个人才招聘的问题？答案就是进行人才营销。进行人才营销，古往今来方法层出不穷，令人眼花缭乱，本人大致总结了如下：

　　一，广而告之。政策方面譬如三国曹操的唯才是举令”，还有其他的“千金买马骨”，现在的网络，报纸，微信朋友圈，公众号等。

　　二，社会地位及荣誉。譬如现在进名牌大学，考公务员，做空姐，做教师及医生等。虽然现在医生行业对人才的吸引力有所下降。过去毛主席时代的兵哥哥，古代三国的三请诸葛亮等等吧。有社会地位及荣誉的行业，能够满足人的虚荣心，对人及物的支配权，或者说更易在社会上讨生活。

　　三，物质及事业。给超出其他行业的，本行业的，本地的薪水和待遇。这个时候优秀人才蜂拥而来，这个时候就是选择了，不是无人可用。

　　四，挖掘培养人才。从内部培养，形成人才阶梯。到其他企业挖掘或其他行业挖掘。伯乐识马,诸葛亮七擒孟获收复归心等等

　　五，广散网，常联系，攀关系。在联系中寻求认同感，信任感，归属感。只有熟悉，才有机会；常联系，多熟悉，机会自然就来了。

　　总之，办法总比困难多，只要努力去做，就会心想事成。