★ 积极

　　不会事事等人交代，能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

　　从“要我做”到“我要做”；

　　主动分担一些“分外”事；

　　先做后说，给领导惊喜；

　　学会毛遂自荐；

　　高标准要求：要求一步，做到三步。

　　★ 负责

　　勇于承担责任的人，对医院发展有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去领导的信任。

　　责任的核心在于责任心；

　　把每一件小事都做好；

　　言必信，行必果；

　　错就是错，绝对不要找借口；

　　让问题的皮球至于你；

　　不因一点疏忽而铸成大错。

　　★效率

　　高效的工作习惯是每个可望成为精英的人所必备的，也是每个医院、每个领导都非常看重的。

　　跟穷忙瞎忙说“再见”；

　　心无旁骛，专心致志；

　　拖延是最狠毒的职业杀手；

　　牢记优先，要事第一；

　　防止完美主义成为效率的大敌。

　　★ 结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的人才会受到众人的肯定。领导重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　一开始就要想怎样把工作做好；

　　办法永远要比问题多；

　　聪明地工作而不仅仅是努力工作；

　　没有条件，就创造条件；

　　把任务完成得超出预期。

　　★ 沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。关注韩廷集团，继续分享相关内容。

　　沟通和八卦是两回事；

　　不说和说得过多都是一种错；

　　带着方案提问题，当面沟通，当场解决；

　　培养接受批评的情商；

　　胸怀大局，既报喜也报忧；

　　内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　★ 团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，领导决不会让你久留——不要认为缺了你一个，就无法运转！

　　滴水融入大海，个人融入团队；

　　服从医院安排；

　　遵守纪律才能保证战斗力；

　　不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

　　多为别人、为团队考虑。

　　★ 低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　不要邀功请赏；

　　克服“大材小用”的心理；

　　不要摆架子耍资格；

　　凡是人，皆须敬；

　　努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

　　成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　★成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把医院的资源不当钱，医院“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　不弄虚作假，一定要诚信；

　　不耍小聪明，不贪小便宜；

　　不浪费医院的资源，哪怕是一根笔；

　　珍惜工作的每一分钟时间；

　　每付出成本，都要力争最大收益；

　　记住：省下的，就是利润！

　　★ 感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对医院有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　同事给了你工作中的配合；

　　对手让你看到距离和进步空间；

　　批评者让你完善自我。