公立医院服务项目的定价高低，与是否尊重医生，来个简单对应，高=尊重，低=不尊重，笔者以为，完全是错误的。

　　我不是说，当下医生已经得到普遍的足够的尊重了，只是不同意这个流行的不合逻辑的误说。

　　公立非营利性的任何服务，哪个国家都是低于成本且不计人工的作价原则，现代文明国家，还有越来越多的免费项目，乃至于倒给物品的，那也就等于不尊重医生？近日网络里有文章介绍了在日本有比较完善有力的健保制度，带孩子看病如何如何地“不花钱”、“少花钱”。难道，我们因此就可以认为日本不尊重儿科医生的劳动？义务教育，还不收费呢，也就是说，义务教育的老师的劳动是最“不值钱”的，难道，仅仅因此就得出结论，教师不受尊重？显然，“推不出”！贩毒、放高利贷，倒是利大，那就是尊重啦？

　　尊重医生与否，于公立领域而言，与作价的结果无关，关键，看政府财政是否包养你，以及包养的水准，即，是否当公务员对待，以及是否给予这一类技术性的国家公职人员单列的优厚薪酬机制。如果把公立医院的雇员还是作为普通服务业的劳务雇员，这在民营医院里就是如此，哪怕钱多些，但社会地位与保障度相对就差些。这段时间鼓噪的“事业单位取消编制”说，就是企图进一步矮化占医生总数大头的公立医院医生的社会地位，可谓倒行逆施，匪夷所思。既然，取消他的编制是为他好，那么，政府机关你们何不也一并编制归零？好处面前，你们如此先人后己，我们小医生不习惯呢！

　　另外，我们公立医院的人在纷纷吐槽如何被亏待的时候，可能没有提及，很多人的学历和科研成果，是公立医院强力投入堆就的，新技术的习得也多有公立医院外派进修起的决定性作用。这些成本，固然不好说就等于受益者的直接收入，但是也不能说，这不是对医生的尊重吧？

　　国外，公立医院人员工资并非传说的怎么高，但属于公务员，有保障有地位。私立医院普遍更高些，但也不是人人高，少数精尖个例的极端情况，没啥意义。中国也有收入高得你想象不出来的医生，同样没有普遍攀比意义。

　　无私奉献作为一种精神境界的倡导，永远有必要，但是，现实里的管理理论和具体措施，从来没有以之为唯一准据的。但我们也该清楚，对收入的满意度，取决于多个因素，科学对比中外，是其一。全面真实看待自己，是其二。

　　现实的确如此，我们对医院和医生都是不够尊重的，很不够尊重，但是，我的理由不同。我以为，不把公立医院作为行政主体，不把在职医生护士技术人员作为公务员，不把公立医院医患关系定位为行政法律关系，事故不适用国家赔偿，才是根本性的歧视与蔑视！