某民营医院院长总结说，其实用打麻将的心态去管理医院，去影响员工，就成功了!你想想看，打麻将的时候，你坐在我对面，我不小心把麻将掉地上了，掉你脚底下了。你会抱怨说是我的错，还是直接把牌捡起来?OK，全都是立即默默捡起来对吧?为什么这时不指摘别人犯错呢?因为，你如果想玩牌，想赢钱，就别那么多废话，能快点打牌，才是最重要的!

　　打麻将的人，要凑一个“小团队”才能干活，如果大家约好了八点打牌，可是七点的时候，三个人就到齐了，三缺一啊，肯定给那个没到的打电话。想想，那家伙是埋怨对方三人，“不说好了八点么?你们早到了是你们错啊，催我干嘛?”还是赶紧说抱歉，我尽快赶到!就算平时不舍得打车，这时也为了对方三人，打车前来了!

　　请问，这样的心态，这样的执行力，这样的投入，如果用在平时的工作中，医院的业绩一定很好!

　　往往打麻将的人，会提前说好几点散伙。但经常的状况是，说好12点散，可11点半时，输钱那家伙就提议了，哥几个，我今天背，能不能加会儿班，多打几圈?通常是不是大家都同意呢?这时的加班，怎么没人抱怨?都默认响应?

　　打麻将的人，从来不会抱怨环境，天再热，光着膀子也打，也不觉得有多难受。没桌子，搬个箱子也打!年纪再老，身体再差，只要一开始摸牌，立即精神抖擞，精力无穷!投入其中后，所有外在糟糕环境，也如浮云一般，不在话下，浑然忘我了。

　　打麻将的人，还都自觉自发，苦练技艺!九条和六条，七万和九万，纯用手摸，差别那真是微小啊!可是你看，打麻将的人，都没事就练，结果各个手指上仿佛长眼睛。这没人逼着，自觉苦练的劲头儿，到底哪儿来的呢?

　　打麻将的人，还有一个巨大优点：输钱了，绝不怪罪别人。技不如人，都是骂自己笨，或者点背运气差。从没说，“你们肯定作弊了!都怪你们，老子才输的钱!”这得多健康的心态啊!如果工作中，人人都是这种不抱怨别人，反而从自己身上找原因的态度，哪个医院培训业绩不得“噌噌”的增长!

　　基本上，每个人读完这些“打麻将论”，估计都会拍案叫绝。

　　每个人天性中，都是喜欢玩，而不喜欢工作。如果医院能够把工作，设置得天天跟“玩”一样，则很多管理问题，迎刃而解。

　　宏观而言，麻将管理法，一个核心要素是：快速输赢，快速开局。仿佛打麻将一晚上，其实是很多很多局的。如果玩一整晚，就只和一把牌，只有一个人胜出，我猜麻将绝对没现在这么兴盛。

　　如果在一个医院品牌中员工们的工作，都能营造出这样的氛围，只怕业绩想差一点都难!