医改如火如荼，各地各级医疗卫生单位普遍一直的一个呼声是“缺人”。都说靠待遇留人、感情留人、事业留人，没错。可是，具体怎么做呢？我们来看看各地有什么奇招。

　　深圳：一类临床医学人才享100平米公租房，医院骨干和学科带头人引进难已经困扰深圳多年。于是，市政府正式出台了《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》（以下简称“引进计划”），将从住房、待遇和配偶就业、子女教育等方面开出丰厚条件，吸引医学骨干和学科带头人来深。据悉，新引进的实用型临床医学一类和二类人才分别可享有100平方米、80平方米的优惠待遇，还将解决其配偶就业、子女入学问题。

　　广州：驻村医生年薪14万 较医院内医生高10%

　　看病难，看病贵！这是医疗卫生领域一个亟待解决的问题，而农村看病就更难！为了解决这一矛盾，南沙区从2013年启动了一项重大民生工程——整合医疗卫生资源提高基层医疗卫生服务水平。改革有三大亮点，一是由区人民医院直接派驻医生和护士到全区村卫生站；二是全区所有村级卫生站实现新农合村民基本医疗全免费；三是基本公共卫生服务城乡全覆盖、全保证。南沙区卫生局相关负责人介绍说，驻村的医生和护士，总收入将比在医院内同等同级的医生和护士高出10％左右，另外将骨干及全科医生纳入卫生人才库，对于晋级、外出培训都实施优先考虑措施，对其家属也有配套的安置优惠措施。

　　杭州：年薪百万聘民营医院院长

　　历时一年多时间，去年12月份，杭州一家猎头公司的负责人终于将一位公立医院的院长“请”到了一家即将开业的民营医院，为了成功挖到墙脚，该民营医院开出了百万年薪。

　　这家将于明年开业的民营医院投资方是省内一家地产企业。接下这笔订单的知名猎头沈敏跃说，之前这家地产企业已经投资了两家小型民营医院，去年开始按大型综合性医院的标准筹建一家全新的医院，从院长、医生、行政到后勤人员，全部需要招聘。

　　为了从公立医院挖到人才，这家民营医院开出的薪资也相当诱人：院长年薪一百万，外加经营业绩奖励。医生的薪资则是公立医院的2倍左右。为了做成这笔大单，沈敏跃几乎跑遍了省内大大小小的公立医院，最后终于成功说服了一家三级甲等医院的院长。“好的医生年薪并不比院长低”，一位主任级别的专家医生，在这个市场的开价同样可以达到百万左右，惟一的区别是院长有经营业绩奖励，而医生没有。

　　西安、重庆、深圳：多家医院硕士、博士可免试入编

　　“理论上学位越高，就业就越有优势，像研究生可以通过面试直接进到编制，本科生则必须通过国家规定的公招考试才能进入编制。”四川大学华西临床医学院学生科相关负责人说。

　　“我觉得西安挺好的，况且这次他们开的条件也很优厚，我现场就直接签约了。”在西安市精神卫生中心招聘点，来自华西临床医学院研三的张同学当场签下了合约，他不用参加考试就能获得正式编制。在双选会现场，像这样的医院还不止这一家，重庆建设医院、深圳市宝安区妇幼保健院等多家医院都明确表示，硕士、博士生只要签约成功，都可以直接获得编制。