有的百年老店消失了或淡出了人们视线，如摩托罗拉、柯达，也有的企业度日艰难了，也许你会说没有追上时代潮流或转型失败，而我要说，是”营销”失败了，是被另一种成功的营销（如苹果、小米）打败了。

　　究其原因，优秀人才的匮乏有时比钱荒来得更可怕，而优秀的营销人才又是人才中的人才。拥有优秀的营销人才，你是否有“管他什么浮云呢，千金散尽还复来”的底气？

　　现在优秀的营销人才、运营人才，为什么越来越难找了呢？

　　答案如下：

　　第一代：不干了

　　他们大多成为企业家及行业大佬，他们敢想、敢拼、敢干，有雄心、肯吃苦，敢为天下先。如中关村卖光盘的刘强东，纸箱厂当推销员的宗庆后，销售冠军董明珠，五金厂销售员李嘉诚，国内还有很多这样的创始人。很多跨国公司也是如此，如可口可乐、IBM、麦当劳、通用电器、安利、辉瑞、拜耳、奥迪的董事长或CEO，也都来自营销岗位。这些“营销人才”，你请不动了！

　　第二代：受伤了

　　你忽悠不动他们了。他们懂专业、有激情、有资源、懂分享，还极忠诚，具有忠诚于老板的职业经理人精神，他们在企业股份改造、融资上市中曾过五关斩六将，呕了心、沥了血，曾被承诺了股权，却遇到天天给你讲创业故事、编梦想故事，把你当鸬鹚一样养的老板，最终承诺泡汤了。他们自感折戟沉沙，这样的人才，一对号入座你知道的肯定一大堆，哥们，可能你就是吧？！这样的“营销人才”你忽悠不动了！

　　第三代：创业了

　　有思路、敢挑战，一言不合，就创业，就是这么任性！还用说么？先赚上一个亿，优秀的80后、90后，很多都这么想啊！坐拥数百亿、靠销售光纤收发器起家的汉鼎宇佑王麒诚，滴滴的程维也是营销出身。这样的“营销人才”你HOLD不住了！

　　第四代：转行了

　　一吃苦就转行，卖不好就转行，只为谋份工作，不为追求梦想，也许要书写营销断代史了。我不知道这件事是否会提前发生在不需吃苦的00后或10后这代人，但我们要未雨绸缪，搞实业的企业家们和职业引领的教育家们，要把“营销是一份伟大的工作”的理念深深植入到他们内心，那样第四代营销人员也许会推迟到千年之后的3030年才会出现吧！

　　BOSS们，行动起来吧！人才和产品，是企业的两大财富，优秀的营销人才又是企业管理者所能拥有的最大个人财富，他们是为你创造最大利润的追随者。

　　BOSS们，区区的一点工资、一点奖金在人才紧缺的年代就没必要耿耿于怀啦！

　　试看哪家一蹶不振、垂死挣扎、频临倒闭的企业不是缺少优秀的营销人才！？

　　试问哪家独步天下、蒸蒸日上的企业不是拥有庞大的市场覆盖及拥有牛叉的营销人员！？YES！哪个老大号召了优秀的科研人才及营销人才，两把斧头在手，就能开山劈路！

　　知道营销人才之道了吧？优秀营销人才的使命就是“但使龙城飞将在，不教胡马渡阴山”，你拥有了他们，或能垂而不死，或能起死回生，或能东山再起，或能一往无前、马踏平川！