随着微信公众号的兴起，特别是自媒体的火热，新媒体被企业重视，特别是15年、16年两年只要涉足互联网的企业，基本上都有新媒体职位，然而2017年怎么就没声音了？

　　新媒体职位的薪水普遍高于其他行业，越来越多的企业在招聘新媒体职位也让这一块的工资水涨船高，守护袁昆却发现今年新媒体的声音就淡了好多。

　　据火热时候的薪水数据来看，有一两年经验的新媒体工资水平起码都有万儿八千的，然而开年这一个月的时间里，很多求职新媒体的人员都没法找到好的工作，这又是为何？

　　对于什么是新媒体，相信大家在百度百科里能看到很好的解释，但对于大多数企业来说，设定的新媒体职位基本就是两样：微博和微信公众号（自媒体平台等）。

　　为什么企业都不愿意招新媒体运营者了，这些月入万元的新媒体怎么就没声音了？

　　先来说说企业的诉求：对于企业来说，想通过互联网实现自己的销售目的，毕竟成交是营销的目的所在。而大多互联网营销都比较难做，微博和微信公众号（自媒体等）看似就比较简单了，这些平台成为大众的选择。

　　企业转型互联网不会玩怎么办，好像没关系，只需要看数据就行了。守护袁昆发现大多企业的负责人并不懂互联网，所以喜欢看数据。不懂的人看什么数据呢？最简单的数据就是浏览量、粉丝数、点赞、评论等，都在追这个，最后发现有流量、有用户，就是没人买，时间长了就没得玩了。

　　员工只会做老板关注的事，因为很多一把手不懂，只看简单的数据，所以为了更好的结果，刷数据是常态。数据刷的是好看，没个理想的结果，企业老板又不是傻子：烧自己的钱不心痛才怪。

　　在企业玩不下去了，新媒体运营者干什么去了？

　　一、自己玩新媒体去了。

　　如果自己玩的好，基本上也不愿意在企业打工了，特别是玩自媒体的朋友，都养大了自己的账号，日子过得好像也挺滋润。

　　如果自己玩的不好，在企业待不下去了。继续找新媒体工作是一方面，面临的更多的还是转行。

　　二、玩项目创业去了。

　　不管在企业玩的好还是玩不好，好像不跟风创业就不正常了，特别是现在互联网创业成本真的很低，不少新媒体人转型创业去了。至于继续玩新媒体、电商、还是其他，玩的好不好，就不好说了。

　　移动互联网时代，能盈利的方式很多，什么火热大家就玩什么。对于企业来说，新媒体职位招的越来越少了，说不定直播等职位也会应运而生。对于个人来说，大多还是什么火玩什么，然后有钱又好玩。

　　月入万元的新媒体好像没声音了，但互联网的火热程度已经势不可挡。对于个人来说，提升自己的能力永远是第一要素。对于企业来说，不管是玩新媒体、直播，或者玩微电商，甚至玩网站，只有两条路：一把手带着干或者彻底放权让专业的人干。