如果把西游记的师徒四人比喻成一个医院的团队的话，孙悟空当之无愧就是团队里面出力最大的员工。孙悟空声名在外，有了他坐镇，其他医院才会忌惮这个医院，不敢来侵犯医院的利益；有了困难和危险，也是孙悟空第一个冲锋陷阵。

　　但是我们今天仍然要说，在员工聘用的时候一定要拒绝孙悟空。很多人百思不得其解，明明孙悟空是最有能力的员工，为什么还要拒绝他呢？下面小编就来为大家解密。

　　非我族类，其心必异

　　我们都知道，孙悟空面对妖怪时的第一想法就是“非我族类，其心必异”，此时他选择的做法通常就是一棍子打死，防患于未然。从最初他打死的一群强盗，到后来的一个个妖怪，只要有人接近他的老板——唐僧，孙悟空的第一想法就是所有其他医院的员工都是不怀好意。

　　但是，现在的医疗市场的竞争形势是非常复杂的，没有永远的竞争对手，也没有永远的合作伙伴。就像民营医院和公立医院之间，一直以来他们都把双方当做强劲的竞争对手，但是随着国家合作政策的一步步出台，民营医院和公立医院之间拥有了越来越多的合作，双方也可以成为盟友的关系。

　　如果因为担心其他的医院在未来会成为你的强劲对手，就在它一开始萌芽的时候，将它扼杀在摇篮里。虽然在短时间内，看起来是为了自己的医院着想，但是很可能在未来损害医院的长远利益！

　　只想当将军的士兵不是好员工

　　孙悟空作为医院的员工，身上有一个致命的缺点是所有的医院领导深恶痛绝的，那就是不服从领导的指挥。永远只想着自己去领导别人，却不能从心里接受别人的领导。

　　一个医院里面有这样一个员工会导致什么局面呢？领导管不了员工，员工各自为政，医院化整为零，变为一个一个小团体，缺乏团结。而不管是新创立的医院，还是人员庞大的医院最忌讳的就是小团体，这样的医院很容易被竞争对手有机可乘。

　　人际交往需要平等的交流

　　说到人际交往，孙悟空的一些优点是值得肯定的，他喜欢与人接触，充满活力，经常让人感受到积极的情绪，热情，自信，喜欢引起别人的注意。与这样的同事交往，你会不自觉变得积极乐观。

　　但是，孙悟空的这样一种交流却是建立在高人一等的基础上的。因为他比别的同事有能力、有技术，所以不自觉的在交往的时候有一种优越感，喜欢欺负新同事或者指挥比自己能力差的同事。

　　孙悟空这样的员工，他的攻击性太强，在与同事交往的时候，经常会不自觉地伤害到一个医院的员工，不利于医院构建和谐的人际交往氛围，形成和谐的医院文化氛围。

　　结束语

　　我们在选择医院的员工的时候，能力并不是衡量聘用的唯一标准。除了能力之外，能否融入到医院的整体氛围中去，彻底成为医院的一份子，而不是成为医院的刺头，才是员工聘用时候的关键所在！