员工非常想要的，是医院管理者最容易给、却往往忽视的，就是反馈。

　　看了下面的一组数据，想起当年稀里糊涂当管理的时候，一位同事离职之时，给的一条中肯的建议：该多跟我们交流。

　　你给员工的反馈足够吗？

　　1、 有39%的员工表示在工作中感觉得不到认可。

　　2、管理者定期与员工进行沟通，员工流动率低于同行14.9%。

　　3、假如员工感受不到管理者的重视，员工失去工作积极性的几率会增大一倍。

　　4、假如管理者能够关注到员工的长处，他们的敬业度会增加30倍。

　　5、40%员工在得不到管理者足够反馈或没有反馈的情况下会丧失积极性。

　　6、如果员工一礼拜获得至少一次反馈，高度敬业的员工将达43%，相比低敬业度的员工只有18%。

　　7、65%的员工希望获得更多反馈。

　　8、仅58%的管理者觉得给了员工足够的反馈。

　　9、 98%的员工在得不到足够反馈或没有反馈的情况下，会产生消极感受或挫败感。

　　10、 69%的员工表示，如果自己的努力能够得到他人的认可，工作上会更认真更投入。

　　11、78%的员工表示，得到认可能够激励自己在工作中有更好的表现。