医院培训之护士养成篇

　　在我国老龄化的国情影响下，健康产业成了资本的青睐对象、医院的转型契机以及移动医疗的发展转折点。随着大健康产业的推进，一个群体越来越受到重视，那就是护士。这个重视体现在两个方面:

　　1、护士群体在医院所占的比例也是相当大的，公开资料显示，医院护士人力占医院总人力的 30％-60％。护士不仅承担了大量医生的辅助性工作，而且贯穿患者在医院就医的全过程。实际上，在整个医疗过程中，护士与患者接触的密切程度远远超过医生。

　　2、在分级诊疗的背景下，护士所要解决的主要不是诊疗的问题，而是集中在诊后的康复、护理上。所以，护士群体在基层、养老、康复以及家庭都对护理有越来越强的需求。

　　3、移动医疗对护士群体未来价值的挖掘。

　　医院培训护士群体一直以来是医院的一大工作要点，但是往往许多医院培训效果并不是特别好，这是为什么呢？殊不知，在开展培训前的“培训需求”分析是一个很关键的环节，这也将直接影响到培训结果。

　　培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划、有效实施培训的前提，是确定培训内容的重要环节，是进行培训评估的基础，对有效开展培训工作的至关重要。

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