人才引进必须按需所引，按才所用，按能所奖，而不能只看文凭、学历、头衔等“颜值”。

　　北京市《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》21日发布，措施鼓励海外人才来京发展，作用突出者可获政府50万至100万元的奖励。

　　我们注意到，北京的这次人才引进政策，特别强调了特聘岗位的引才工作，不仅将特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构，支持其按需设置特聘岗位，而且将人才引进范围也扩大到具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才，并依据不同情况，出台了不同的奖励政策，提出了不同的奖励要求。这也可以认为是，在人才引进方面做到因需设岗、因岗引才。

　　众所周知，近年来，围绕创新发展和推动供给侧结构性改革、加快经济结构调整与转型、实现经济从高速增长向高质量发展转变，从国家到地方都出台了一系列引进人才的政策。尤其在如何引进海外人才方面，力度更大、措施更多。从国家层面来看，先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、、《关于进一步加强人才工作的决定》等重磅政策。从体制机制、政策措施、选才用才、考核奖励等方面，提出了许多鼓励办法与举措；从地方层面来看，几乎所有地区都出台了有关引进人才的政策措施和奖励办法，从票子到帽子、从平台到载体、从住房到荣誉，应有尽有，甚至在如何奖励猎头公司方面也开出了很多筹码。

　　很显然，这是重视人才、重视创新、重视发展质量的表现。因为，要实现经济从高速增长向高质量发展转变，就必须有强大的人才队伍做支撑，有创新创业创造做保障。而按照目前各地人才的实际状况，现有人才无论在数量上还是在质量上，都是远远不够的，都有很大的人才短板和缺陷，必须依据地方经济发展实际，抓好人才的引进工作，尤其是实用人才，应成为弥补发展短板的重中之重。

　　总结以往人才引进的经验和教训，，在人才引进方面，一定要按照中央决定所要求的，“坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针”，克服“重学历、轻能力”、“重头衔、轻实绩”、“重名气、轻本领”的教条主义行为，多考虑一些人才的实用性、可用性、耐用性，让引进的人才能够真正起到促发展、补短板作用。应当说，北京市把能不能发挥作用作为引进人才的基本标准，并将有无作用与政府奖励挂起钩来，只有作用突出者才能获得政府奖励，无疑是抓住了人才引进的关键，也可以有效避免滥竽充数者乘虚而入。

　　事实也是，引进人才决不是摆花架子、干面子活，而是为了促进地区经济发展、社会进步，是为了通过人才的引进，改善地方人才环境，改变地区经济发展生态，增强地方创新创业创造能力。如果所引进的人才既有“颜值”，又非常实用，当然是最好的。如果没有“颜值”，如头衔、学历等，只要实用仍然可以作为人才引进。尤其需要注意的是，在人才引进过程中，切不能为身份所禁锢，海外人才需要积极引进，国内人才也不能轻视，要一视同仁。

　　当然，对地方来说，引进人才是一个方面，是说明对人才的重视。但是，如何使用人才也很重要。如果人才使用好了，就能产生良好的鲶鱼效应，引来更多的优秀人才。反之，也会产生负面影响，不仅人才难以引进，现有的人才也会大量流失。这也是为什么有的地方人才引进的力度很大，人才流失的现象也十分严重的主要原因之一。

　　“治国经邦，人才为急。”求贤若渴、广纳贤才的同时，也一定要摆正人才引进的位置，理清人才引进的思路，按需所引，按才所用，按能所奖，充分发挥各领域人才特长，真正实现人才与经济社会发展深度融合，推动经济向高质量发展。