在我们常规的认识里：

　　脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；

　　对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。

　　而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！

　　如果说严格是大爱

　　那纵容又会怎样呢？

　　请谨记

　　1、对你严格要求，一出现问题就说你，死抠你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！遇到这样的领导是你最大的幸运，一定要好好珍惜！

　　2、可以安心养老的单位不一定真的对你好，而每天都给你危机感，让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的单位才是对你好的公司，千方百计让自己强大起来吧！

　　3、安全、安逸的单位，反而是最大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个单位都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！

　　4、人的能力都是逼出来的，不到最紧急的关头，不到最后一刻，人都会想要逃避，只有逼的最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。聪明的单位会让员工不断处于这种被逼的状态，单位整体的竞争力才会持续保持。

　　5、员工成长了，并不是抢领导位置，反而是领导给自己安排的压力，因为领导也在不断学习不断进步！大家共同成长不断进步，才是单位与个人双赢的局面。窝里斗最终只会全都被别人吃掉。

　　6、真正爱下属的领导，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

　　7、忍受的了下属一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持下属因为你而成长，才是真正的大智慧。

　　8、培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来，就是领导最伟大的爱！

　　来源：医管界