眼下，企业经营非常困难，很多企业都陷入了困境。但是，有些企业，却宁可亏损，也不克扣工人的工资、不减少工人的待遇。他们说，只有这样，才能让企业尽快走出困境，也才能获得越来越好的效益。这样的话，对吗？真的是这样吗？

　　虽不能说每个企业都是靠榨取工人的剩余价值来赚钱的，但是，有一点必须肯定，工人是企业财富的创造者，没有工人，企业就不可能发展，也不可能有利润，就无法生存下去。

　　这也意味着，对老板来说，到底应当对工人好，还是应当对工人差，将直接决定企业的经营状况，决定企业的发展前途，决定企业的发展方向。一个连工人也不能好好对待的企业，是决计发展不起来的，也是发展不好的。

　　事实也是，老板对工人再好，工人获得的报酬再多，都不可能超出自己付出的劳动，这是谁也改变不了的事实。反之，如果一个老板，总想着从工人身上捞点什么，而从不想着给工人付出点什么，那么，这个企业也就快到生命的尽头了。

　　大家都十分羡慕华为，都为华为而感到骄傲，同时，也为华为比较强的劳动强度感到一定担忧。但是，不要忘了，华为员工的收入也是别的企业所难以相比的，是能够与所付出的劳动相匹配的。没有这样的高收入待遇，相信华为的员工也是不会如此拼命地工作、拼命地研发、拼命地钻研技术和创新的。

　　同样的，很多人对格力、对董明珠很有好感，除了格力是名企之外，与董明珠愿意给工人加薪也是分不开的，没有经常加薪这一环节，按照董明珠的性格，估计外界对董明珠的印象不会太好。这也从一个侧面说明，对待工人好，是非常重要的，不仅是企业形象的表现，也是企业老板的表现。

　　我们也注意到，在现实生活中，有相当一部分企业的老板，总把工人在企业上班，当作是对工人的恩赐，认为是自己给工人安排了岗位，是自己养活了工人。真的是无知的表现，也是企业终将会倒闭的隐患。老板们必须清楚，是工人养活了企业、养活了老板，没有工人就没有企业、更没有老板。如果不对工人好些，企业就缺乏了生命基础。而对待工人像亲人一样的老板，就必然会得到工人加倍的回报。这是经验总结，更是现实使然。

　　所以，老板一定要对工人大方些、慷慨些，越大方、越慷慨，自己获得的回报才会越多。