合适的管理方式一直医院管理人员追求的目标，而每个医院的内部情况或多或少会有些不同，这就让很多医院管理不知道是否该模仿其他医院的成功案例。梅奥国际认为医院应该依据其自身的特性，持续寻找合适的管理方法，并不断的优化和更新，这样才能让医院能长久稳定的发展，而梅奥国际发现要这样做每个医院管理都应该遵守以下四点的：

　　重视成效

　　管理方法重在追求完美或获得成效。检测管理方法的一个标准是：是不是达到了医院预期的目标，是不是做完了当天的任务。这一标准并非在全部状况下都可用，管理人员应当集中注意力把精力放到“可行”的事上。

　　掌握总体趋势

　　管理人员往往变成管理人员是由于他们能眼观全局性，并紧紧抓住主体，把总体的发展视作已任。管理人员应当了解自身的每日该做的事情，不应该从岗位的角度来看问题，而应紧紧围绕怎样应用来源于岗位的专业知识、工作能力和工作经验来为整体目标效力。

　　善用优势

　　就是指运用目前的优势，而并不是再次创造或发现优势。但实际中，许多管理人员一直着眼于相反的层面，即想开发新的优势，而并不是充分发挥目前的优势。假如那样，即便管理方案很有方法，看起来也很科学研究，但一旦的管理方法出错就是无法挽回的。

　　相互尊重

　　如何在自身的医院或部门內部造就和睦、欢乐的团队氛围呢？一些管理人员一板一眼地依照教材上说的来做，但却收效甚微。其实管理人员仅仅只要获得周边人的信赖，那么他所管理的部门或机构的工作中氛围就会是和睦的。

　　来源：梅奥国际