纵观各个牙科，员工犯错的现象比比皆是。对此，牙科老板应该放平心态，保证批评的客观、公正、透明和正向，帮助员工尽快改正不足，成为独当一面的优秀人才。

　　1、针对不同的问题类型，对员工的批评应该适度。在日常工作中，员工可能会犯很多错误，有些涉及原则性问题，而有些只有一时疏忽。牙科老板应该根据问题的性质，采用不同的批评方式和强度。

　　2、针对集体性的犯错，不能一味地放过和不追究，需要做到服众。牙科老板如果抱着轻拿轻放的态度，那么员工不会遵守行为准则和规章制度。在牙科管理中，任何问题都不容忽视，应该督促员工进行反思和总结。

　　牙科管理是一门学问，老板应该把握批评的尺度，在解决问题的同时不引发员工的排斥心理。