一位在浙江工作的在编护士公开晒出了她的工资单：底薪2千块，夜班费不值一提，但公积金足足有3千块，再接下来是科室奖金，这一项就有3-4千之多，再加上每个季度的补贴，算下来这位护士的年薪在25万以上。

　　未来10年哪些护士可以拿高薪：相比一般的护士，专科护士是身怀绝技的“护理专家”，对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。未来任何重复劳动都有被人工智能取代的风险，但具有创新思维的护士永远不会被淘汰。

　　笔者感触：

　　趁热打铁、共同富裕。浙江某护士年收入25万，这在国外不算什么，在国内可称为罕见。是的，应当讲道理地予以广泛普及，如果一个区域暂时还不具备条件，那么就先从医疗护理这个产业上先跑出一些探索吧。

　　让一部分护士薪酬先超过医生，凭什么？就凭“护理专家”对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。同城范围内可以有，同院范围内假如还不能试，就鼓励先在一部分医院里尝试，价格管理部门可有所备案。

　　具体看，在一个住院救治周期：主治医生为患者付出20%时间，可能产生不高于80%效果；专属护士为患者付出80%时间，可能产生不低于20%效果。事实上，关于效果贡献占比，医疗护理还有非凡增长潜力啊。

　　拿医生与护士的薪酬在一起说，不是噱头，也不是玩笑。医生专业能力、认真负责的表现程度，可以决定住院长短、健康变化区间。护士专业能力、认真负责的表现程度，同样具有这些结果影响，本质上是相通。

　　也就是说，无论以时间为纲（供给侧投入多少时间、需求侧被动住院天数），还是以空间为纲（供给侧使用多少资源、需求侧健康效果浮动），医护协同、重视护士，都是必要的。合理涨工资，能摆平一些风险。

　　站在健康险的服务端经营运营视角，既有运营价值意义，又有经营现实价值。此时，还能发挥噱头作用，增强患者及家属对服务差异性理解。全病程管理要做实高质量，撇开医疗护理单干，是完全没有希望的啊。

　　如果读者看进去了，有一个大胆设想：协和医院有内科大查房，医生主导的。如何强调医护协同，要不要护士大查医生？比如由医疗护理委员会的护士代表们对将要一起共事的医生也增加一轮面试，犀利找凌厉。

　　感谢护视平台对本文的启发。