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开业6年,这家民营二级医院主动申请注销……

24年10月21日 阅读:1315 来源: 祁冉首发 IP属地:江苏省

  在医疗卫生体系错综复杂的织锦中,中小型民营医院作为一股不可忽视的力量,承载着缓解公立医疗资源紧张、促进医疗市场竞争与服务质量提升的重任。然而,它们的生存状态却往往举步维艰,襄汾北众骨科医院的兴衰历程便是这一困境的生动写照。


  这家成立仅仅六年便匆匆谢幕的二级专科医院,如同一面镜子,映照出中小型民营医院在夹缝中求生存的艰难与挑战。光鲜亮丽的开场背后,隐藏着的是民营医院普遍面临的资金压力、人才短缺、管理难题等多重考验。这些挑战,如同暗流涌动,悄然影响着医院的长远发展。


  二级专科医院主动申请注销


  据报道,2018年9月,临汾市卫生和计划生育委员会批准设立襄汾北众骨科医院为二级专科医院,编制床位50张,开放床位达到90张。然而,在短短六年后,这家医院却主动申请注销了其《医疗机构执业许可证》。公告指出,自发布之日起,任何单位和个人不得再以襄汾北众骨科医院名义开展诊疗活动。随后,该医院也被列为了临汾市解除医保服务协议医药机构之一。


  值得注意的是,早在2021年8月,因存在“串换项目收费、不规范诊疗、超限用药”等违规行为,襄汾北众骨科医院受到了当地医保局的处罚,被扣除了违规金额19.8万元及同额违约金共计39.6万元。这一系列事件最终导致了医院无法继续运营下去的局面。


  事实上,襄汾北众骨科医院的经历并非个例。据业内人士透露,在国家加强医保基金监管力度后,不少类似规模的小型民营医院都遭遇到了类似的困境。尤其是在药品集中采购降价、医保支付制度改革等因素共同作用下,“小而散”的民营医院正面临巨大压力。


  运营之困:多重压力下民营医疗机构的艰难前行


  · 过度依赖医保收入


  不少民营医院过分依赖于通过医保报销来维持运营。当面临严格的医保监管时,这种单一的资金来源模式显得脆弱不堪。特别是随着DRG/DIP支付方式改革的推进,如果不能适应新的支付规则,医院很可能陷入亏损状态。


  · 资金链紧张


  对于中小型民营医院而言,资金是制约其发展的首要瓶颈。襄汾北众骨科医院也不例外。尽管初期投入巨大,但在运营过程中,由于患者来源不稳定、医疗服务价格受政策限制、医保报销比例低等因素,导致医院收入难以覆盖高昂的运营成本。加之,银行贷款门槛高,社会资本投资谨慎,融资渠道有限,使得医院在扩大规模、更新设备、引进人才等方面捉襟见肘。


  · 人才流失严重


  人才是医疗行业的核心竞争力,但中小型民营医院在吸引和留住高端医疗人才方面面临巨大挑战。一方面,公立医院在职称晋升、学术研究、福利待遇等方面具有明显优势,吸引了大量优秀人才;另一方面,民营医院往往缺乏完善的人才培养机制和激励机制,导致人才流动性大,尤其是骨干医生和高级管理人员的流失,严重影响了医院的服务质量和持续发展能力。


  · 管理不规范


  相较于公立医院,民营医院在管理体系上更为灵活,但这也可能带来管理不规范的问题。襄汾北众骨科医院在快速发展过程中,可能忽视了内部管理制度的建设和完善,导致医疗安全事件、医患纠纷时有发生,损害了医院的声誉。同时,缺乏有效的市场营销策略和品牌建设,使得医院在激烈的市场竞争中难以脱颖而出。


  · 新兴业态的冲击


  互联网医疗、远程医疗等新兴业态的发展,为患者提供了更加便捷和高效的医疗服务选择。这不仅改变了患者的就医习惯,也对传统民营医院的业务模式提出了挑战。如何在新的市场环境中找到自己的定位,成为民营医院必须面对的问题。


  · 政策环境的不确定性


  医疗政策的变化对民营医院的影响尤为显著。从医疗服务价格的调整、医保报销政策的变动到医疗质量监管的加强,每一项政策都可能成为民营医院发展的绊脚石。


  多方合力,或破解民营医院发展难题


  中小型民营医院的生存与发展,是一个系统工程,需要多方面的支持和努力。一家医院的注销,不仅是这家医院自身的悲剧,更是对整个中小型民营医院群体的一次深刻警醒。它提醒我们,要解决民营医院的生存困境,需要政府、社会、医院自身三方面共同努力。


  1. 政府层面


  政府应进一步优化医疗市场环境,加大对民营医院的政策扶持力度,包括提供财政补贴、税收优惠、简化审批流程等,减轻其运营负担。同时,建立健全医疗质量监管体系,确保民营医院与公立医院在同等条件下接受监管,促进公平竞争。此外,还应完善医保政策,提高民营医院医保报销比例,吸引更多患者就医。


  2. 社会层面


  社会各界应给予民营医院更多的理解和支持,改变对民营医院“不信任”的偏见。媒体应积极宣传民营医院的正面典型,提升公众对民营医院的认知度和接受度。同时,鼓励社会资本以多种形式参与医疗卫生事业,为民营医院提供更多的资金和资源支持。


  3. 医院自身层面


  民营医院应加强内部管理,建立健全现代医院管理制度,提高医疗服务质量和安全水平。重视人才培养和引进,建立合理的薪酬体系和激励机制,吸引和留住优秀人才。同时,加强品牌建设和市场营销,提升医院知名度和竞争力。最重要的是,要紧跟政策导向,灵活调整发展战略,不断适应医疗市场的变化。


  襄汾北众骨科医院的兴衰,是中小型民营医院生存困境的一个缩影。它的故事,让我们看到了民营医院在医疗卫生体系中不可或缺的作用,也让我们深刻认识到其面临的种种挑战。虽然目前部分中小型民营医院正处于艰难时期,但只要能够找准定位、积极转型,就仍然有机会。


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简介
1958年5月生,研究生学历。民营医院工作多年,能准确定位分析市场及内部消化,擅长内外经营,致力于医院经营管理科学化。
职业亮点
10多年医院经营管理经验