日前河南郑州发生了数起让人难以理解又不愿接受的事情，河南省黄河科技学院、民生学院、华信学院等几家知名度较高的民办高校医学本科应届毕业生，到郑州几家三级甲等大医院应聘却被屡遭拒绝，原因很简单，几家三级甲等大医院今年招聘计划明确规定，招聘对象只限国家高校医学应届毕业生，其中包括专科生，而不招聘民办高校医学毕业生，包括本科毕业生。


事情传开，一时间搞得民办高校学生及家长人心惶惶，后悔自己不该出高价学费就读民办高校本科，而民办学院的负责人无奈之下只好向主管部门反映，力求尽快消除这种低看“民本”、让民办高校走下坡路的歪风邪气。据说有关部门已着手调查处理。


人才招聘是每个行业各个单位人事部门的重点工作，通过优胜劣汰，让优秀人才成为自己日后发展壮大的新生力量，是人才市场运作的规律及操作规程，在现实运作中，要把握应聘人员的质量素质，其中学历当然是一项重要内容，但最为重要的是实际工作能力及水平；那么怎样去衡量一个应聘者的实际工作能力水平呢？大多数招聘单位，除了笔试、面试外，还有试用期，三者合一来选定有真实才华的、对自己发展有潜力的良将；但这其中，一个最大的弊端就是只看学历而不看实力，而郑州市几家三级甲等大医院的选聘就恰恰如此，显露了变态操作——只聘公办不聘民办，民办本科不如公办专科！


实事求是讲，民办高校与公办高校的本科专科，从录取分数到教育水平的确是有一定差距，但具体到就读个体来说，几年的拼搏努力，这种差距是否仍旧存在就不能同日而论。国家教育制度明确规定，民办与公办学生只要持证就有同等资格参加招聘，因此，任何医疗机构就必须按政府教育制度办事，而不能再分公办民办来自定招聘对象，必须通过合理、公开、公平竞争，优胜劣汰，选聘有实力的引聘人员充实自己的岗位；这样做，无论是公办还是民办，无论是专科还是本科，谁被淘汰都是口服心服，社会也给与大力支持，同时这也提醒和促进淘汰者更加努力学习专业技术，提高个人素养，为自己的再次应聘上岗做努力。可是，如果都像上面几家医院低看民办本科而倾斜国办专科，给国办专科学生“搭暖巢”而拆了国家给民办本科学生铺的路，民办高校的招生就更加困难，发展前途渺茫，当然全国的医学医疗资源的增加就放慢步子，特别是基层的缺医少药困境就很难得到快速解决，解决“看病难看病贵”仍旧困难。


      但凡对医改政策理解的人均知，目前全国整体医疗人才短缺及优质医疗资源配置不合理是影响医改的重大问题，为此国家的人才战略及医疗布局才有了大的改变和计划设想，其中，支持并加大民办高校力度和鼓励社会资本办医便是最为切合实际的策略和做法，但由于许多原因，目前民办高校和民办医院仍处雏形，不单单需要国家政策的支持，还需要医疗行业的积极配合，比如处垄断地位的公立医院不能有违国家的有关政策制度而自作主张排斥民办高校毕业生的应聘，否则，这将给民办高校设下发展障碍，就不能也无法达到国家的教育改革和医疗改革之目的。


希望卫生行业的每一个医疗机构都遵守医疗管理制度和诚信规则，讲平等，守信誉，重团结，重协调，树立自己的品牌，提高自己的社会信誉度，在医疗信息迅速发展的今天赢得患者的敬仰和信赖，只有这样才能吸引和服务更多的患者，进一步发展壮大自己，否则，扭曲的竞争与不良行为，只能有损自己的形象而逐步败落！


这也需要政府职能部门尽职尽责加强监管，尽快铲除这一不良之风，让高校毕业生有平等的竞争机遇和平台，既不埋没人才，也不滥竽充数，给医疗机构、医学院校和医学生的发展进步，酿造搭建一个优良环境，有力推动医改的前行。