之所以要聊聊人才这个话题，是因为身边有许多好友都在创业，在创业过程中大家难免会遇到很多问题，提的最多的就是关于人才的问题。非常道文化网的好友海涛曾问过我这么一个问题，“我现在业务在不断扩大，身边越来越感到人才匮乏，我如何在身边聚集一帮与我出生入死的人才一同创业。”


　　笔者小时喜欢读人物自传，读过《拿破仑传奇》，《临危受命丘吉尔》，《希特勒自传》，《曾国藩的一生》等十几部历史名人的自传。从这些成功大人物的一生当中我发现他们都有许多共性，在某些用人方面出奇的一致。


　　首先，这些大人物都会识人，都拥有鉴别人才的能力，都能轻松地驾驭人才，能量才而用。具有识别人才的能力对一位成功的人来说尤为重要，一个人会不会识人是一种综合素养的体现。


　　其次，用人要诚心诚意，用感情去留人用人。这一点有两个人做的最好，一个是刘备，另一个是曹操。刘备这个人最爱哭，他的江山都是哭出来的，他是最会用感情用人的一个人。


　　第三，要利益共享，要同甘苦，更要共享富。要做到利益共享对企业家来说是一件很难的事情。历史上不能同享富的故事有很多，不然怎会有“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”.鸟打尽了，打完了，那良弓就没有用处了，兔子已死，那狗也没用了，不如烹了吃了。 这里是指一个人失去了利用价值，就被杀掉或者落下个比别人更惨的下场。 往往这样做的人在历史当中大多都没有好下场。


　　第四，要学会宽容。中国历史上有楚庄王宽容待人建霸业，人非圣贤，孰能无错。对待人才我们要学会宽容，会宽容才能做大事业。


　　柳传志能够那么宽容地对待给他带来极大麻烦的孙宏斌，能宽容倪光南对自己的迫害，可见其胸怀之大。如何才能有领导力，可以让人心所向：无私奉献，信誉，宽容，谦卑，我想这些都是不可缺少的。一位会宽容人才的领导是一位了不起的领导。


　　只是随便谈谈，大家觉得有用就多听一点。