西方国家人力资源管理讲究三个原则1)信息不对称,是指管理者掌握比群众更多的信息;(2)人是自私的,承认被管理者会因为自己的利益选择行动方案;(3)参与约束,凡事尽量让群众参与,群众既然参与了就会甘心情愿地被结果约束.

在这三个原则下首先会产生管理上的搏弈情况,领导人只要清楚搏弈规则就行了,结果肯定会在可控制范围.这里举例比如囚徒搏弈,两个共同犯罪的囚犯被关在不同的两个监狱审问,甲招供乙不招供则甲可以从宽处理被释放同时乙被关十年,乙招供甲不招供则乙可以从宽处理被释放同时甲将被关十年,假如两者都不招供由于证据不足则各关半年,假如都招供则可能都被关二年.由于囚犯无法得知另外一方是否招供,囚犯也都是自私的,最终结局肯定是都会选择招供.

我们在法国的时候上火车没人验票的,自由上下,你可以不买票,但一旦被查到无票乘车会受到严厉处罚,结果还是很少人逃票.法国人不是不自私,是他们也不知道何时会查票,在被查到与不被查到各有50%的机会下冒的风险大大大于收益,人们一般是不会选择不买票的.所以你会发现,法国大列车只有1-2个列车员的,上下车还得自己开门.中国每个车厢有一个列车员,每次坐火车肯定会查票,可一般都会有不少人逃票.我上大学的时候就从来不买火车票,一般都知道火车开到那里会查票,大不了被抓到了就补票,你说是被抓的时候刚上车的,一般还能够便宜一些.

回头说说我们的医改,很多人指出了旧医改很多的缺点: