敖小花性格比较内向，看上去很腼腆，在学校不太活跃，个子也比较小，显得很不起眼。一个偶然的机会，她加盟了江西某医药公司。就是这样一个看上去普普通通、平平凡凡的女孩子，工作不到3年，就担任新成立的信息部副经理（没有经理，她实际上是部门负责人）。这家公司管理规范，很多人都盯着这个岗位，何况她的下属中，既有比她专业水平高的，也有比她早到公司的，还有比她学历高的。总经理为什么提拔她呢？因为她很重视自己的岗位职责，工作很主动、很认真、很细心，不像其他几位很被动、很散漫、很随意。

　　敖小花刚入职的时候，信息部是新部门，暂时没有岗位职责等相关工作说明书。敖小花不知道干什么，只是被动地工作，经常出点小问题。上任后，她经常向领导和同事请教：哪些事情该做，要做到什么程度，什么时间要做好哪些事情，等等。她不仅问，还很认真地记录下来，逐渐归纳整理，列出了自己的工作事项清单，作为自己开展工作的依据。

　　此外，她还经常到其他部门办公室征求大家对信息部的意见和建议，在公司没有做要求的前提下，每个月写一份工作总结给总经理，还定期查杀电脑病毒，清除整个公司办公室电脑上的灰尘，利用业余时间查询医药行业的相关动态提供给其他业务部门，关注竞争企业的相关信息，等等。上班不忙的时候，她就看自己的工作记事本，发现需要做的事情马上去做，即使领导没有要求，她也每个星期为自己做一个工作计划，不会等待领导的提醒和安排。

　　不仅主动做工作，敖小花还很注意工作的效果。她把公司对自己所做工作事项的质量要求了解清楚，写出来，作为自己工作的具体目标。她不仅仅做自己该做的事情，而且能够按时完成，能够把事情做好，很少出现工作质量不高、效果不好、拖延时间、反复修正之类现象。

　　因为认真做好了自己该做的事情，那些紧紧盯着她的一双双眼睛记录下来的是一个个闪光点。后来，该公司与连锁药房、药企组建成集团公司，成立集团公司采购中心，在众望所归中，敖小花又在集团公司采购中心担任重要岗位。