妇幼保健院是由政府机构举办,不以赢利为目的,为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的转业机构。妇幼保健院的职能是承担本地区妇科、产科、儿科、计划生育、危重症抢救及出诊、接诊、会诊任务；推广和应用妇幼保健实用新技术；搞好各医疗机构妇幼卫生工作指...[详情]

表2医院中层领导胜任特征模型胜任特征词典：（1）自我控制（SCT），指人在遭受诱惑、阻力、敌意、压力时保持冷静、抑制负面情绪和行动的能力。常见行为表现...[详情]

广东省中药专业主任中药（技）师资格条件评定标准：中药专业主任中药（技）师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握本专业新理论、新技术，根据国家和本地区中药专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向；有丰富的中药工作经...[详情]

我们将胜任特征根据其鉴别力强弱分为基准胜任特征和鉴别胜任特征模型，基准胜任特征是同等岗位应该具备的胜任特征，鉴别胜任特征是具有之后会工作得更出色的胜任...[详情]

胜任力(Competency)是个体的内在特征，这一内在特征同工作和情境中准则相关绩效之间存在某种程度的因果关系（Spencer，1993）。胜任特征（Competencies）是能将某一岗位中表现卓越者与表现平平者区分开来的个人潜在深层次...[详情]

基层医院指以接触初诊病人为主的医院，一般指乡镇医院和社区医院。我国基层医院的医务人员现状有以下特点：1、医务人员要求高（1）要求具备全科医生的思维：不...[详情]

广东省中西医结合专业主治医师资格条件评定标准：中西医结合专业主治医师须掌握本学科中西医基本理论和专业知识，了解相关学科知识和本专业的发展趋剪；有一定的临床实践经验，能运用中西医两法开展工作，熟练掌握常见病、多发病的预防、诊断、治疗及常用诊疗...[详情]

医院的工作人员存在两种职业发展通道，一是技术岗位晋升，一是管理岗位晋升。技术岗位晋升主要是员工自己的努力，医院比较容易管理。管理岗位晋升由于医院的特殊...[详情]

西方国家人力资源管理讲究三个原则1)信息不对称,是指管理者掌握比群众更多的信息;(2)人是自私的,承认被管理者会因为自己的利益选择行动方案;(3)参与约束,凡事尽量让群众参与,群众既然参与了就会甘心情愿地被结果约束. 在这三个原则下首...[详情]

广东省药学专业副主任药（技）师资格条件　　评定标准：药学专业副主任药（技）师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，及时了解国内外本专业...[详情]

从事管理顾问，总是免不了面对爱学与不爱学的客户。爱学的客户会不断地向你提问，吸收你的知识和经验。不爱学的客户，最大的麻烦是一切言听计从，哪怕是方案的一点儿改动都会向你“请示”。于是，我们面临着一种问题，是递交方案了事，还是告知客户方案是怎么...[详情]

1.乡镇卫生院的内涵 乡镇卫生院是与乡、镇政权组织相适应的社会主义综合性的卫生事业单位，是农村三级医疗卫生网的重要组成部分，具有预防、保健、医疗和康复...[详情]

医院领导作为知识密集型组织的领导，在工作中要讲究领导艺术，以下是医院领导应该具备大五项领导艺术：（１）运筹帷幄运筹帷幄一词来自当年刘邦对张良的评价：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（古人有名，有字，子房为张良的字）。”，意思说张良...[详情]