有一句话这样说："世界上唯一不变的就是变化"。世界的潮流几经更迭，医院如果不能跟上潮流，只能被淘汰。对于医院来说，创新是医院发展的必由之路，不创新，就会慢慢死掉。而从医院经营的内容来看，有几个方面需要进行创新，才能经营好...[详情]

　　有人说，作为管理者尤其是医院管理者，我们要具备三个要素，能力、本事和能耐，这决定了我们的职场生活是否顺利。对医院管理者而言，能力即是管理能力，本事...[详情]

关于素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学...[详情]

　　导读：2017年度，泉州市中医院院长落马已开先河，全国还将有哪些中医院院长会落马呢？我们拭目以待。　　今年春节，有些人注定没法过个好年了。　　1月...[详情]

2012年，北京医改迈出重要的一步，在五家三甲医院率先试点医药分开，取消数千种被老百姓长期诟病的药品加成，取消挂号费、诊疗费，收取医事服务费。积水潭医院就是第一批经历医改、进行医药分开的一家。4年过去了，刚刚闭幕的人代会《政府工作报告》指出...[详情]

　　通过对管理人员的培训需求调查，结合医院实际制定了医院管理人员培训计划、制度以及考核办法，并加以落实，坚持业务干部和党政管理干部两支队伍一起抓，形成...[详情]

——区人大代表龚放的“2016年度优秀建议”小记民营医院是医疗卫生事业的重要组成部分。近年来，重庆市先后出台《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的实施意见》和《重庆市医疗机构管理条例》，降低了社会资本申请设置医疗机构准入的门槛，鼓励社...[详情]

　　人力资源管理(HRM)是指运用现代科学管理方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为...[详情]

2016年，是中国公立医院改革中值得记忆的一年。许多院长和学者将2016年称之为中国公立医院亏损元年。2016年初，复旦大学医院管理研究所副所长章滨云在微博上写下了一段预测性的文字，认为公立医院在2015年结余大幅缩水后，2016年预计很多...[详情]

　　中国中医科学院广安门医院花宝金教授因擅长治肿瘤，患者趋之若鹜，一号难求。然而，花教授却并不开心，他说：“我行医几十年，每天都在拼命看病。结果，病人...[详情]

很多人都希望要做一个管理者，而不希望被人领导。其实，管理者固然要有能力，能被人领导也是不容易。而作为一名管理者，也有其管理者的性格，才能尽领导之功，成大众之事。怎么做才是一位好的医院管理者？对一个医院管理者来说，要很好地分析员工的性格特性，...[详情]

　　有的百年老店消失了或淡出了人们视线，如摩托罗拉、柯达，也有的企业度日艰难了，也许你会说没有追上时代潮流或转型失败，而我要说，是”营销”失败了，是被...[详情]

医院管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！负面员工一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有...[详情]