对于医生来说，绩效是对其劳动贡献价值认可度的直接体现。然而对绩效方案表示满意的医生又占几分？过去，医院的奖金发放形式粗放：由营收收入减去支出，剔除一定比例后，再将结余按科室分配，导致「多劳不能多得」的现象。近年来，医生个人价值及生存现状越来...[详情]

　　日前清华研究院重磅发布了《中国医疗健康产业的未来》。研究中指出，中国医疗健康产业将在“双规拉锯”中演进：以公立医疗服务体系“保基本、广覆盖”为原则...[详情]

导语据相关媒体报道，4月28日，贵州贵阳一女子称怀孕被男友抛弃，跪求医生给她做人流手术。医生同情其遭遇，免费为她进行了手术。次日，女子赖在诊室里向医生借钱，遭到拒绝后还拿起水果刀进行威胁，要医生赔她孩子，自己的悲惨是医生造成的，还放狠话威胁...[详情]

　　第一，作为牙科医生，我们都要有总览全局的概念。不要说我们的顾客讲到了敏感，我们就只看到楔状缺损这一个问题。而把磨耗的问题就放到一边。我们不管顾客是...[详情]

医生自由执业将是趋势，因而从医院辞职将是医生和医院面临的共同问题。如何把握辞职这个决定，不伤己，也不累及他人，特别是在医疗市场逐步走向普及和秩序的当下，的确是一个需要深刻探讨的话题。一、规范辞职先规范职业化谈到辞职，必然先谈到职业化，职业化...[详情]

　　“培养一个合格的、能够独当一面的医生，需要多长时间？——至少5到10年！一下子开那么多的医院出来，哪来那么多的医生？”　　“传统医疗服务资源还是抓...[详情]

患者进入门诊大厅，首先见到、接触到的是导医，所以导医的形象、气质、服务、言语、行为很重要，代表着医院的整体形象。导医的服务好与坏，直接关系到患者及其家属来院就诊产生第一印象的好与坏，只有第一印象良好，才能乐意接受进一步的服务。否则将不愿再接...[详情]

　　2019年4月13日，中国医院信息网络大会在重庆召开。国家卫生健康委医政医管局副局长焦雅辉出席了会议，并就“中国智慧医院建设的现状和未来”这一主题...[详情]

对大部分中国民营医院来说，正面PK公立医院实力是不够的，相反，找到最实用擅长的创新模式往往反而让其出奇制胜，而医生集团无疑是走在最前列的一组选手：1.0时代：飞刀；2.0时代：科室合作或者托管，收费从取得单个收入变成科室收入的分成；3.0时...[详情]

　　导读　　随着医养结合工作的不断完善和细化，健康养老服务工作将会是医护提升待遇的一个途径之一。　　4月16日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于推进...[详情]

人生总有不如意，关键在于熬。熬得住，出众，熬不过，出局！人生总有一些不如意的事，关键在于熬。熬，不是逆来顺受的活着；熬，不是对命运的妥协。熬，是能量积蓄；熬，是生命升华。有些人熬着熬着，成功了；有些人熬着熬着，消失了。人生总有不如意之时，不...[详情]

　　对于医生来说，绩效是医院对其劳动贡献价值认可度的直接体现。然而对医院绩效方案表示满意的医生又占几分？　　过去，医院的奖金发放形式粗放：由营收收入减...[详情]

时任卫生部副部长的中国肝胆外科专家黄洁夫教授访美在哈佛大学演讲时表示，今日美国的医学，就是明日的中国医学，就是不知道这条路还需要走多久。《看医界》带您来听听美国知名华人医生眼中的中美医疗差异和差距吧！“中国目前正在重复美国上个世纪60-80...[详情]