岁末，一年一度的跳槽高峰来到了。跳槽有十七、八个理由。据说，其中占首位（40%）的是劳动力的价格和价值背离了。

　　马克思主义的政治经济学告诉我们，商品的价格是有价值决定的。高价值带来了高价格。偶尔，也有例外，这就是市场机制，当某一商品供给量多了，价格就要下浮；当某一商品供给量少了，价格就要上升。劳动力也是商品，也必须遵循这些原则。

　　劳动力的价格明显高于价值，老板们的态度：炒。

　　应聘时，很多“空降兵”拿着上家公司的影响力；拿着昨天的业绩；拿着昨天的……，于是，要了个高价。3个月磨合期过去了，没有磨合好；6个月过去了，还不见落地的高招；年底了，老板没耐性陪你玩了，于是，炒！

　　上面是老板炒员工的，事实上，更多的案例是员工炒老板的。市场上有一杆看不见、摸不着的“秤”,即市场价格，或者说是市场平均价格。以普通文案为例，每月的薪资3K-8K.低于3k的不谈，高于8k的别想，大家可以相安无事。刚进公司拿的是地板价，渐渐羽毛丰满了，翅膀长硬了，还停留在地板价，那么，只有一条出路：炒老板！

　　劳动力的价格明显低于价值，员工的态度：炒老板。

　　很多人，刚刚进公司，老板说，我们不熟，双向有个磨合期，先拿5k吧，出于无奈，很多人留下来了。当你崭露头角，老板假装不见，届时，外面的诱惑来了，加你2k,马上义无反顾地走人。

　　秋后算账，年底结账。劳动力的价格必须随着价值以及市场的需求而浮动。市场经济要求我们，劳动力的价格与价值不可能长期背离。所以，老板们，应该在跳槽高峰前，主动出击为好。