告别2016 年，迎来2017 年，辛苦一年的医务人员，即将合上自己的记事本，回首过去的一年，不论收获与失落，总有很多值得记忆的事情。年关将至，吐槽年终奖的声音也越来越多。年终奖代表了过去一年收获的缩影，也是自己辛苦一年的见证，这一笔钱对于每一名医务人员来说有着不一样的含义。一份年终奖，承载着大家对明天美好生活的期许，也折射出新常态下民生改善遇到的新问题、新挑战。

　　为了解医务人员的年终奖如何花，曾自制一份问卷，在问卷中有50%的医务人员表示根本没有发过年终奖。这是真的吗？24%的人表示年终奖太少不够花。18%的人表示给家人准备礼物，弥补自己一年来没有好好照顾家人的愧疚。10%左右的人表示要进修学习、孝敬长辈、旅行放松、培养子女、还贷等。问卷可能没有广泛的代表性，却引发了年终奖“三问”。

　　一问：年终奖该不该发？

　　据了解，不少医院尤其是公立医院，都没有发年终奖的习惯。公立医院是事业单位性质，发放的每一分钱都有限制和要求，要单独发年终奖不容易。很多医院采用的形式是平时扣下一定比例的奖励性绩效，年终考核后，按照考核结果发放。这种年终奖其实就是工资的一部分。

　　二问：年终奖怎么能更好激励大家？

　　“红包”不任性，员工有干劲：年终奖是对员工辛勤付出的肯定，也是医院与员工之间一条重要的情感纽带。打开“红包”容易，做好这些题目不易。年终奖怎么发，学问可不少，既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化；既要参照兄弟单位，也得统筹内部不同部门利益，处理好内部公平和外部公平的关系。对于发年终奖的医院来说，要规范薪酬制度、制定公平的考核标准、透明的发放程序，体现“按劳分配”原则，让正向激励贯穿医院发展。为医院凝聚人气，让医务人员有获得感、幸福感。

　　三问：年终奖如何花？

　　医务人员与家人确实聚少离多，疏于对家人的关照，尤其是双亲都是医务人员的家庭，情况更严重，孩子很难管，老人很难照顾，家里有什么事情经常无法到场，医者对家里是有亏欠的，所以希望用年终奖弥补的不在少数。很多医生想借春节长假旅行放松，可惜假期又太短。调查还显示少数人忙得没有时间花年终奖，很少有人想到要投资健康。近些年时有医务人员在工作岗位猝死的新闻，为我们医务人员的健康一次次敲响了警钟。但是，很多人还是没有关心自身健康的意识。该休息的时候一定要休息，该投资健康的时候别吝啬。比起地位、声誉、光环、荣耀，健康永远排第一。