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台湾长庚医院惊现医生离职潮,背后原因引深思

17年07月12日 阅读:60585 来源: 曾思远转载

  最近,台湾长庚医院惊现医生大面积离职潮,闹的沸沸扬扬,引起行业与社会的诸多议论。


  总的原因是这样的:长庚董事局要以企业经营的视角来经营医院,首先就是针对绩效亏损的科室及病房进行改革,改革的方式就是以绩效不彰的理由,撤职、记过了急诊医学部的几位主管。结果这些主管的徒子徒孙们不干了,纷纷基于情义相挺,一次离职将近50位医生。


  这样的结果,不仅导致了民众的就医权益受损,也引起社会各界的广泛关注,行业主管部门甚至声明:只要长庚医院的医生人数没有达到医学中心标准,在对医院进行评鉴后,将把长庚医院由医学中心降级为区域医院。


  这件事情对于长庚医院的运营会产生比较大的影响:


   1、倘若医生人数未达标,长庚医院将降级为区域医院(三甲降为三乙,甚至二甲);


  2、一旦长庚医院降级,其享有的台湾健保补助额度将大幅度降低;


  3、长庚医院或将失去台湾民间医疗龙头霸主的地位。


  所以这件事,对于长庚医院的影响非常的大,而且是负面的。


  回到前面,这件事的肇因起于院内改革,以企业经营的角度来经营医院,对照医院是否营利这个话题,应该是有答案了:医院是非营利机构,但同时也得生存下去,才能更好地为民众的健康服务,但是又不能落入商业模式里,只能有限度的开放消费性医疗让医院营业。这个辩证法精髓的掌握,对行业主管部门和医院都是一个考验,也希望这个案例,对大陆的医改能有相当的借鉴和参考。


  作者:浩任


本文由(曾思远)转载自:网址http://mp.weixin.qq.com/s/fC4BWqR3ZMeeAvTq9iVe8A
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简介
1967年9月生,医学博士。从事医生行业十余年,现任某民营医院儿科主任医师。