每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

　　1、工作中无处不在的抱怨现象

　　每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

　　问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，就会丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

　　其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，医院会聘用一位不断抱怨医院、抱怨领导、抱怨同事、抱怨患者的员工吗？答案肯定是不会的。

　　2、抱怨能带来的是什么

　　任何一个医院，都希望聘请一位能为医院解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家，要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。

　　1、抱怨医院

　　对于员工来说，重要的不是医院，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。

　　在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。

　　一个在职场打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有内涵，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨医院，只会使自己偏离医院的发展，也无法提升自己的价值，最终被医院抛弃。

　　2、抱怨薪水。

　　人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、医院氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。

　　事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。

　　3、抱怨同事。

　　指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

　　如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

　　3、做一个不抱怨的行动者

　　怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨医院没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……

　　其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。

　　1、与其抱怨别人，不如改变自己。

　　不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。

　　2、把抱怨化作建设性的意见。

　　抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。

　　如果把自己的想法从医院的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想医院应该是非常欢迎的。

　　3、医院是你的船。

　　在激烈的市场竞争中，医院就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。

　　企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。

　　4、以老板的心态工作。

　　如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。

　　以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。

　　5、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。

　　与其租住黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。

　　成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。

　　6、没有卑微的工作，只有卑微的态度。

　　每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好，即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。

　　7、叫苦不如吃苦，生气不如争气。

　　工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。

　　没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。

　　8、乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。

　　想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。

　　9、工作最怕不到位，到位才会有好位。

　　就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。

　　同样医院也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。

　　思路决定出路，脑袋决定口袋。

　　有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。

　　每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。

　　4、改变抱怨心态的训练方法

　　抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与医院的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。

　　1、每日反思。

　　我为什么要抱怨？我从抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？

　　一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的态度对待工作中的“磨难”！

　　2、把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。

　　有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是医院，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。

　　对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不不抱怨，积极行动并解决问题的员工。与其如此还不如停止抱怨全身心投入到工作。

　　3、抱怨前先反思。

　　在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。

　　想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。

　　4、把困难当成对自己的挑战。

　　在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

　　5、少说多干。

　　要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。

　　任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在医院的发展中实现人生的价值。

　　这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。