11月7日，全国卫生计生人才工作会在河南郑州召开。据会议获悉，医疗圈流传已久的诸多福利政策都被坐实了，这7大亮点值得全国医务人员关注：

　　1、医务人员职称评定更倾向于医德医风

　　在推进卫生职称改革上，2018年国家卫计委将会同人力资源社会保障部研究制定卫生职称改革的行业指导意见。指导意见会更加突出医务人员的品德能力业绩导向，以此引导卫生专业技术人员更加注重医德医风建设。

　　2、编制转聘用制、实现同岗同酬同待遇

　　在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制；同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。

　　3、编制“周转池”经验会得到推广

　　早今年9月，《安徽省“十三五”卫生与健康规划》正式发布，对于公立医院编制管理问题，里面提出了一个词——编制“周转池”。

　　其经验主要是将地方空余编制集中，并用于卫生行业，周转池事业编制重点保障医药卫生骨干专业技术人员，且公立医院周转池事业编制实行单列管理，不计入各地事业编制总量和公立医院事业编制基数。周转池事业编制周转周期原则上为三年。

　　“周转池事业编制”这个词说白了就是公立医院编制不够用，引进不了优秀人才了，所以给医院配备一些“周转资金（周转池编制）”。且三年一考核，根据医院规模、实际需求来确定周转池编制规模，不够再添加，用不完的再收回，这样也意味着以后医院会对编制的审核会越来越严格，只有“精英”可以得到编制，但也带动了优秀人才的进入。

　　而据此次会议获悉，安徽编制“周转池”经验要得到进一步推广。但是在编制逐渐转为备案制的大背景下，这也是解决燃眉之急，最终医师还是向着流动的潮流走去。

　　4、基层招聘全科人才，可直接考察聘用

　　为了扩大基层全科医疗队伍的建设，此次会议也提及基层单位招聘高层次和全科等急需紧缺专业技术人才，可直接考察聘用。

　　5、基层涨工资政策，已在筹备中

　　10月底，在第六届基层卫生大会上国家卫计委相关部门人员就已经透露，11月初要制定政策给基层医生涨工资，此次会议又再次坐实了这一说法，除了涨工资还会在家庭医生签约方面出台更完善的文件。

　　会议提到，国家卫计委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，研究出台关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策、保障家庭医生签约服务的文件。争取基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平，和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。

　　6、2018普及乡村全科助理医师资格考试

　　昨天，国家医师资格考试成绩可以查询了，在乡村全科执业助理医师类别中，很多朋友超过了180分，成功得通过乡村全科执业助理医师考试，获得了医师身份，也再此祝贺他们。

　　但是今年全国也只有24个省开展了此项考试，还有黑龙江、吉林、内蒙、河南、湖北、江西等地没有开展此项考试。

　　据此次会议透露，明年全国将普及乡村全科执业助理医师资格考试，同志们备战吧！

　　7、明年出台麻醉医师人才支持文件

　　随着外科手术量的增加及癌症后期等患者对镇痛的要求、无痛分娩的增加，麻醉医生缺乏问题日益显现，明年准备出台麻醉医师人才支持相关文件。

　　既然是支持政策，一定是福利多多，麻醉医师将紧俏、吃香。

　　总体来看，国家对医疗行业的准入门槛越来越高，乡村医生也逐渐向着医师身份转变；而在强基层的医改大方针下，基层医生收入提高近在咫尺；在紧缺专业人才上给予更多的财政及晋升上的支持；对于编制更是一个萝卜一个坑，要求每个编制都用到位，而后续的编制更是逐渐转为备案制，促进医师大流动。

　　这样的大改革下我们能看到，好的待遇和机会将留给优秀人才和基层吃苦耐劳的医务人员。