昨天，有应聘者在职场社交软件脉脉上留言表示：

　　阿里将全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术。

　　该留言得到了部分网友的回应，

　　还有认证是前滴滴员工的在回复中称阿里要裁员50%，刚收到的通知，

　　并有不少网友附和声称是真的。

　　很快，有记者向阿里官方进行了求证，

　　阿里表示这是其每隔一段时间都会进行的人才体系升级。

　　从腾讯没有梦想，到百度没有文化；

　　从严格监管下 P2P 暴雷波及实业到版号停发引发游戏行业寒冬；

　　从地产龙头万科高喊“活下去”到产业先驱万达被传剥离文旅项目；

　　从锤子成都解散疑云到被诟病留下一座20亿美金坟墓的ofo……

　　2018年职场人的朋友圈，似乎注定不会那么太平。

　　同样的实时热点，同样的朋友圈轶闻，

　　只因报道主体不是自己所在行业、不是当前供职企业，

　　不少人还在茶余饭后插科打诨，

　　吐槽某某企业的奇葩标准或是八卦某某同事的空降浮沉，

　　直到人才体系优化的风声不经意从身边传开，方才担心起自己的叵测未来。

　　阿里巴巴的人才体系升级，

　　其目的是不拘一格将人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，

　　给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

　　说的直白点，就是淘汰中年人。

　　前几天，美国最大的通信公司Verizon宣布裁员44000人，裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。详情点击查看。

　　2018年，全球经济下滑，很多企业通过裁员应对经济危机。

　　在医院上班的你，不要以为医院比企业更安全。

　　国家卫生健康委员会的统计：“截至2018年6月底，中国医院3.2万个，其中：公立医院12121个，民营医院19589个。与2017年6月底比较，公立医院减少445个，民营医院增加2436个。”

　　也就是说，医院越来越多，竞争越来越激烈，按照市场经济的规则，有竞争就有胜负就有成败。

　　假如你是在民营医院工作，那么你的单位破产倒闭的可能性就很大；假如你是在公立医院工作，那么你的单位被改制成民营医院的可能性也较大。体制一变，你的稳定就要随之改变。

　　为了避免人到中年失业的悲惨命运，请你必须未雨绸缪早做准备。

　　那么，你要如何应对随时可能到来的中年危机呢？

　　医管界告诉你：

　　首先你要成为你所在岗位的专家，你必须具备一技之长，最好长于众人；

　　作者：医管界总编辑许伟明