香港公立医院医生离职情况愈演愈烈，近五年来共有1242位医生离职，且不少富有经验的医生跳槽私立医院。

　　“流感高峰期，香港公立医院急症室使用人数激增，不过此时公院却出现挖角潮。”这一轮挖角潮由妇产及外科蔓延至急症科及儿科，其中急症科告急，医生成为私立医院24小时门诊的猎捕对象，流失率高达6.9%。

　　近日，据香港媒体报道，

　　香港公立医院医生离职情况愈演愈烈，

　　近五年来共有1242位医生离职，

　　且不少富有经验的医生跳槽私立医院。

　　那么为何会出现这样的情况呢？

　　据了解，香港公立医院医生流失严重，在这1242位离职医生当中，只有一成多的医生是达到退休年龄，而绝大部分选择“离巢”的医生原来均未达退休之龄。其中顾问医生及副顾问医生占离职医生中逾半；以服务年期划分，工作二十一年及以上的医生占约两成二，去年人数较五年前大增百分之一百五十三。据悉，较有经验的医生转投私营市场，情况在近五年不断加剧。

　　有医管局前管理层指出，资深医生离职与临近退休年龄有关。在1990年代初香港就已加强了急症室服务，而在当时晋升成为顾问的医生差不多在未来数年退休。

　　除了退休的年龄的到来，还有大部分公立医院的医生转投在私立医院，与工作压力大、意愿不对等、晋升空间局限、私立医院薪酬丰厚这几点原因是分不开的。

　　首先

　　随着香港人口持续老化，医疗服务渐增，更令香港欠缺大批人手。很多时候即便是具备相关检测机器，但因欠缺足够的人手导致无法为病人进行诊疗。并且公立医院长期面对人手短缺问题，大部分急症室资源紧绌，医生只能先处理情况严重者，轻微患者则要等候。所以现时的医生需要花费较多的时间去进行诊疗，而香港医生也存在超负荷的工作运转的现象。

　　其次

　　医生均希望花更多时间医治病人，但现时公院诊症时间只有几分钟，而医生想花半小时看症是做不到的。所以觉得没有做到医生最好的表现，与医生意愿不对等，使医生情绪受到影响。

　　再次

　　对香港医生的认知一般是福利待遇及地位都较高。然而他们的职业生涯也较为稳定和局限，晋升空间较少也比较迟，这也是成为转投私立医院的原因。在成为专科医生后，医院会调整医生的头衔和收入。一般来说，医院会在5年内将专科医生晋升为副顾问医生，这时香港医生的职业生涯就相对稳定。如果要晋升至最高的顾问医生的职称，也就是科室主任，则要等待新的岗位出现或现任顾问医生退休才有机会竞争。

　　第四

　　虽然香港的公立医院薪酬丰厚，但也较为固定。有更多私立医院为了人才往往开出更高的薪酬回报，所以资深人才也都纷纷转投私立医院。

　　据了解，屯门及联合医院均有资深医生被私院挖走，有人月薪一下子由10多万倍升至20多万；更有内科医生一跳槽就由13万加薪至30万。有跳槽医生承认，离职原因之一是私院薪金诱人，希望趁年轻时多赚钱，冀能在15年后提早退休；另一大原因是，公院病人投诉较多导致医生身心压力沉重。

　　香港急症医学会发言人指，不少取得专科资格的急症室医生，都转往私院发展，因以多劳多得制计算，薪金均会翻一番，如刚取得专科资格一两年的医生，在公院薪金一般为10万，到私院发展则多可加至20万元，如副顾问医生约为13万元，到私院则有20多万元。

　　另外

　　因急症室工作要轮更，难吸引女医生留任。据悉，明爱医院急症室最近有女医生因改做家庭主妇，也辞职离任。

　　发言人担心，如医管局不增加公院急症室人手，一旦急症室出现医生短缺，对病房就会有较大影响，但医管局却未有推出有效措施挽留急症室医生，流失情况或将进一步恶化。

　　来源：人民网、搜狐网