公立医院迎来医生辞职潮，民营医院迎来人才涌入潮！如今，国内已有8万多点执业医生选择了民营医院，未来还会更多！

　　8万执业医生走向民营医院

　　社会办医迎来人才涌入潮

　　近日，国家卫健委发布消息称，截至今年10月底，我国已有21.5万名医生参与多点执业。其中，到基层医疗机构执业的大约占60%，到社会办医疗机构的大约占40%。

　　换句话说，截至目前，我国已有至少8万多点执业医师走向了民营医院！

▲“央视财经”报道截图

　　这是一个可喜的数字。

　　自2009年，国家原卫生部印发《关于医师多点执业有关问题的通知》开展试点工作以来，“医师多点执业”政策，不知不觉已经执行了近10个春秋。

　　而如今，不少地区都传来了“三甲公立大医院医生离开体制、创办医生集团”、“知名教授成功申请到跨省执业的证书”等业界大佬参与社会办医的消息——这不由得让人感叹，民营医院的“人才涌入潮”或许真的要来了！

　　力推“多点执业”

　　国家频频出台利好政策

　　翻阅近几年医疗相关的国家文件，我们不难发现，国家其实一直在“力推多点执业”。

　　健康中国2030规划中，“医生自由执业”第一次出现在了国字号的文件里。医务人员使用、流动与服务提供模式，积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团等各类执业行为，全部得到了国家政策的认可。

　　再到后来，2017年4月，《医师执业注册管理办法》正式实施，医生多点执业的数量限制被取消；医生申请多点执业，不是通过医疗机构向卫生行政部门申请注册或备注，而是医生直接向医疗机构所在地的卫生行政部门提出申请的“区域注册制”也开始推向全国。

　　医生执业注册限制的大幅度放开，可以说“毋庸置疑”地激起了广大医生去基层、去民营医院执业的工作热情。

　　更令人欣喜的是，今年5月，国家卫健委等5部门联合制定的《关于开展促进诊所发展试点的意见》，直接明确在医疗机构执业满5年、取得中级及以上职称资格的、全职或兼职在职医师开办诊所。

　　由此看来，不仅是“多点执业热情”，众多医师参与民营医疗创业的热情也会被进一步调动。

　　除此之外，河北、甘肃等地鼓励医护跨省执业的政策，以及部分公立医院取消编制，促使医生放弃“铁饭碗”的举动，也让民营医疗行业看到了更多“医生自由执业时代”到来的希望。

　　这似乎已经形成了一种趋势。在未来，无论是受改制影响走出公立医院的青年医生；想拿阳光高薪、厌倦“吃回扣”套路的科室主任；还是在领域内达到巅峰、想要通过“办医”改变中国医疗的医生骨干，通通有可能走向市场！

　　而在这样的大环境下，民营医院必定有机会赢得更多更多优质人才。

　　竞争加剧！

　　“多点执业”有喜也有忧

　　和所有事物发展历程相同的是，“多点执业”，或者说是“自由执业”，在为民营医院带来医生资源、创造利好条件的同时，也会带来不少担忧

　　首当其冲的，就是加剧市场竞争。原本立足在公立医院的医生大量涌入民营医疗行业，对市场内原有的民营医疗机构肯定会形成冲击。

　　只不过这种冲击，相对于一些混入医疗行业捞一笔就走的劣质办医来说，更类似于一种提高行业整体水平、可以搞活民营医疗市场的良性竞争。部分市场上原有的医疗机构也可能通过这种竞争得到锻炼、获得收益。

　　此外，就目前“多点执业”的发展现状来说，很多时候，“开放执业”只是政策和公立医院联合画的一块“大饼”。一边鼓励，一边限制，虽然放出了“推进执业”的话语，但与此同时又提高了医生外出执业的门槛，医院不放，医生不敢。另一方面，在职医师的时间精力也有限，公立医院患者众多，到底又有多少医师在放下手术刀之余，还有闲暇跑去民营医院呢？

　　因此，在民营医院是否能品尝到“多点执业”甜头的话题上，也有人发出了“多点执业救不了民营医院”的质疑。

　　医生是医院的灵魂，但中国百姓看病，比起医生，有时候看得更重的，还是医院的名字、医院的牌子。

　　高薪聘请来的医生，究竟能不能给医院带来理想的收益，而不是加剧工资分发上的负担，或许依旧需要民营医院老板、院长慎重考虑。

　　无论如何，医师多点执业能为民营医院带来的利好或许比我们想象的还要丰厚。未来的多点执业，甚至有可能是双向的——民营医院与公立医院合作共赢，公立医院的名医来民营医疗机构多点执业，民营医疗机构的医师也有机会前往公立医院。

　　关于“多点执业”对民营医院的影响，您又是这样看待的呢？欢迎在文末留言！

　　来源：民营院长俱乐部

　　作者：孢子菌