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别要求你的老板有多出色,要学会改变自己

14年06月30日 阅读:15376 来源: 王虎首发
    曾经看过关于比尔.盖茨的几本书籍,书中描述了微软的成长历程,也过多地向我们展示了比尔.盖茨成功的一面,其中有几个小故事对我记忆深刻,一个是说,有一名微软的新员工第一天上班就冒冒失失地撞了比尔.盖茨

    的新车,这位新员工内心很害怕,想这下完了,非被老板开了不可。新员工去找自己的主管说明了这件事,想当面给比尔.盖茨鞠躬道歉比尔.盖茨,主管听后阻止了新员工的想法,要求他给比尔.盖茨发一份电子邮件就可以了,结果比尔.盖茨收到邮件后,给新员工发了一份安慰信,要他不要再在意此事,他非常喜欢他的坦诚。

    这件事要是发生在国内企业家的身上又会怎样?

    还有一个故事是有一次比尔.盖茨再与一位技术工程师探讨一个程序时,工程师对新设计的程序很不满意,发牢骚说:这是那个蠢货设计的,简直就是一个白痴,你说呢比尔?比尔.盖茨微笑着回应道:你说得对,我相信这人一定会改正的,谢谢你的建议。事后这位工程师才知道这个程序是比尔.盖茨设计的。这位工程师日后受到了比尔的中用,还成为了比尔的核心技术人员。

    我们再次试想,如果是我们的老板又会怎样?

    世界上优秀的人之所以优秀,是因为他们具备许多优秀的品质。我们年轻人为何在社会上会栽跟头,是因为我们太理想化了,太把书本当回事了,不懂得具体问题具体对待。把书读死了,不懂得许多道理要因人,因环境,因事去对待,比方说你遇到的老板本身不太喜坏别人提意见,是一个不会自省的人,你偏偏对这样的人提意见,那你会有好下场吗?好的老板不管你在何时提意见他都会欣然接受,但大多数老板我们提意见时要讲究技巧,我建议大家都这样向老板提意见,第一:在老板未作决定时提意见,如果老板接收就行,不接受的话就此打住。第二:老板已做了决定的事就算是错的一塌糊涂都不要提意见,因为出了问题老板自会承担的,提意见老板会认为你在有意挑衅,就算接纳你的意见,也会在心里记恨你。我们唯一要做的是老板已做的决定,我们坚决执行。除非我们遇到了像比尔.盖茨这样的好老板,但事实证明我们遇到的老板大多都是有着许多缺点的老板,所以我们无法要求我们的老板有多么的出色,我们要做的是学会改变自己。

    我想送大家一句话,有勇气去改变你可以改变的,有胸怀去接收你不能改变的,在两者之间进行权衡就是智慧。在改变别人之前,要先去改变自己。我们要具有同理心,要自信,积极,主动,善于沟通。

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王 虎,8年策划及管理培训经验:先后为深圳市铜锣湾百货有限公司,南京中脉科技股份有限公司兰州分公司、兰州迪信通电子通讯技术有限公司,兰州仁和医院,兰州康辰医疗投资集团,香港瑞恩医疗投资集团,香港济丰医疗投资集团,保定世纪协和医院,哈尔滨欧亚男科医院等10余家企业进行过策划,管理服务。现就职于香港济丰医疗投资集团,担任集团经营总监一职。 07年被评为甘肃省十大策划师.担任过的职...
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11年医疗行业经营策划管理经验