严谨规范的奖惩制度能够帮助牙科老板提高牙科员工的动力，能够让工作人员按照牙科的规定以及老板期望的方向发展。奖惩制度利用好，能够充分发挥牙科员工的能力，让牙科的工作更加规范和高效。以下六点是口腔院长在设立奖惩制度需要注意的六点，这六点都是牙科员工在工作中需要做好、做规范的工作。

　　1. 根据牙科情况定。

　　牙科可以设置很多奖项，例如全勤奖、医生年度质量奖以及特殊贡献奖等。如果助理有主动提醒医生避免错误，那么也应该给助理一定的奖励。因为这样的事情，是老板希望助理做的。给予奖励，能够帮助牙科老板调动员工的积极性，更大程度地避免错误的发生。

　　2. 约束员工行为。

　　牙科老板在设立奖惩制度时，要列举出老板希望员工在牙科中做好的工作。牙科可能会出现一些问题，例如，非工作需要擅自使用器械、器械丢失、工作时间吃饭玩手机等，都是牙科院长不希望在牙科中出现的。所以可以通过奖惩制度来对员工进行约束。

　　3. 卫生要进行检查。

　　牙科对于各个区域的卫生要求都必须明确。只有要求和标准明确，员工才能够更准确、到位地完成工作。牙科必须按照标准完成卫生工作之后，才能下班。要有检查人员抽查，保证工作质量。牙科每一个工作、每一个区域都需要有明确的负责人，避免出现问题。

　　4. 管理好语言和表情。

　　牙科工作人员在服务客户时，跟客户交流的语气语调都必须要注意，要管理好自己的表情和肢体语言。牙科要带给客户更好的诊疗体验，就必须在细节时不放松，不能让客户觉得不舒服。

　　5. 请假制度要严格。

　　牙科员工不能说请假就请，说不来就不来。老板对于牙科的请假制度要有良好的规划。请假需要提交书面申请，这样牙科老板才能够正常安排牙科的工作。能够保证牙科工作的正常进行。

　　6. 围绕客户体验。

　　牙科的奖惩制度，要对于牙医跟助理在给客户看牙过程中，聊与治疗无关的话题，这件事作出约束。牙科工作人员的工作需要围绕客户的体验，给客户提供更好的看牙服务。