关于医疗机构的指标体系,我曾经写过两篇文章:《分享:50个医疗机构运营监测指标》和《怎样做科室经营分析》,今天就过程性指标这个话题再做一简单的讨论。
一、为什么要有过程性指标
开宗明义:设立过程性指标唯一的目的是确保实现预设的结果目标。我们具体分析几个关键词:
【目的】
很多人认为追踪过程指标是为了实时监控业务进展情况,这是混淆了“目的”与“用途”。不厘清这一点,选择指标、解读指标就失去了准绳,很容易陷进无谓的泥潭。
【预设结果】
先预设结果,后追踪过程。不预先定义结果是什么,无从拆解过程,不预先设定结果的数值,无从建立监控的基准值。
如果过程不被细分,过程指标基准值缺乏依据,监控后分析产生的改善方案所需要的资源投入就无从评价。
所以定性又定量的结果是过程指标之源。
【确保】
确保的对象有二:业绩要实现,资源消耗要在约束条件内。脱离成本设计和追求过程性指标是片面的,此其一。
确保是追求赢得比赛,不追求大比分、新纪录。保证1:0到手无虞再论其它,此其二。
二、过程性指标的本质
过程性指标体现于拆解过程,提取指标,但它的本质是归因,管理过程性指标的本质是提升归因能力。
因此,建立过程性指标、运用过程性指标的关键不在于极其细致地分解业务过程——这是最起码的要求,是及格线,而在于追寻:
同一链路过程前后的因果关系,如门诊转住院率低,可能是门诊医生有人员变更,甄别病情的能力下降了,还是住院医生有变更,改变了收住院的病情指征要求?
不同链路之间的因果关系,如车位紧张患者难以入院,是因为超声排队严重淤积了客流,而排队是因为两个超声医生之一休产假了,顶班的兼职医生每周就来两天。
三、哪些指标是过程性指标
1、工作量
如门急诊人次、出入院人数、手术台数、保险预授权申请量等。工作量作为过程性指标一定要配以基准值作为对照。
2、资源使用
如门诊饱和度、住院占床率、手术室周转率等。相对来说,如果工作量指标统计准确且基准值合理的话,资源使用指标更多起的是补充说明,不作为主要参考。
3、结构
如百元收入成本占比、人力成本收入占比、首诊病人占比、门诊次均费用(可分科室)、药占比等等。与工作量指标类似,结构性指标也应有基准值,不过结构性指标的基准线更强调合格的概念:做到了是应该的,做不到应有对应的处理,并提出改善措施。
四、怎样使用过程性指标
过程性指标的使用价值在于帮助管理者达成业绩目标。具体来说,有3种不同的方式来使用过程性指标。
1、设为业绩指标
无论是KPI、KSF还是OKR,选择一些过程性指标进行考核,将员工的行为与最终结果指标产生可归因的挂钩。
2、定期报表
选择适当的过程性指标形成报表,定期检查,是监控业务过程的最重要的方式。基于我踩过的坑,有几点心得分享:
(1)报表周期尽量短,尽可能是T+1
(2)指标少,手机一屏看完为宜
(3)尽量在设计指标的时候有基准线,报表数据与基准线对照。同比和环比不一定是最好的基准线。
(4)报表一定要解读,并且是成机制地解读,即有专门的人,按专门的周期进行解读,解读要有产出物,即找出需要注意的信息——不一定是问题,也可能是好成果可供推广。念数字、纯展示的解读会议没有意义。
3、推动专案
无论是员工的工作表现中出现了有代表性的问题,还是报表解读中发现了异常,都应该建立专案,指定专人对现象进行分析,做相关调查研究,给出对应解决方案,提报给高级别的管理层审核后推动实施。
专案之专,在于专门的事,专门的人,专门的发起、处理、决议流程。
五、过程性指标的常见误区
借鉴其它行业的管理经验,对于过程性指标的设计有这样一些常见的误区。
1、指标不能监控过程的关键输出,其导向有错误
培训的关键输出是“技能符合要求的员工”,1-5五项指标不能度量该关键输出。
2、监控指标数据很难收集,或者需要投入大量人力才能收集
患者来源是否是一个需要日常持续监控的过程指标有待商榷。即使这是一个合理的监控指标,监控人员不可能100%覆盖所有患者,并获取100%真实正确的信息。
3、监控指标的客观性不好,容易作假
将“改进项目件数”的指标值定低一些,如2件,1-2两个指标就很容易完成了。而改进项目中对于改进的具体措施定义有很大浮动空间,如果计划的工作量少一些,难度低一些,指标2就会很漂亮。类似的,如果对改进结果的定义有很大浮动空间,指标3也很容易得高分。这几个指标的客观性都不足。
4、监控指标针对的不是过程的输出,也不是针对过程资源的输入
“客户投诉”和“客户退费”是“客户投诉处理”过程的输入,是该过程实施的启动点,不应作为监控此过程的指标。
5、监控指标太多、比较琐碎,不能反映过程的整体表现
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