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DRG/DIP对很多医院就是不公平的,毕竟各家医院的出身不同!

24年02月23日 阅读:3335 来源: 曾思远转载 IP属地:浙江省

  所处的环境会决定自身的高度


  初中的第一次考试,有两道题我记忆深刻。一道是语文题:“金杯银杯不如老百姓的口碑”下一句是什么?我写的是“金窝银窝不如自己的狗窝”??。其实后面知道答案是“金奖银奖不如老百姓的夸奖”。


  还有一题是英语题。放了一个CCTV的标志。我在那里写了C、T啊,我们班只有一个学生写出了CCTV。


  这就是我们初中的起始。初中我们才开始接触英语,然后英语在高考分数高达150分,这叫现实。但依然有很多的学生通过勤奋学习出了小沟沟,所以学习是能改变命运的。


  所以,很多时候眼界很重要,很多事情别人的父母辈已经告他们,甚至带他们走过了。所以,在起点人家优于我们,当然现在过得比咱们更潇洒,那都是理所当然的。毕竟父母辈已经完成了第一次的资本积累,可以做很多事情,当然其实很多事情也不会做。


  DRG/DIP下也一样


  我们在回到DRG/DIP,虽然已经24年年初,但我依然相信许多医院看不到那个标识,这个很正常。那咱们医院是不是应该先认知下这个标识,而不是继续放着不去学。


  懂得这个标识的医院已经步入了下一步管理,而不懂这个的才是需要努力奋起直追的。因为,再不懂这个钱就稀里糊涂的没了。这和看分一样,答不对,也就没有分了。


  DRG/DIP之下,确实存在着许多的不公平,保大放小,大小同亏等,可能这些不公平都是看不到的。但这些并不是咱们不做事的借口。在不公平的背景之下努力做好自身,精进自身的技术,留下有质量的患者,才能赢得和医保局公平谈判的一个机会,不然也只是私底下口头抱怨下,能解决个啥。


  知其然,知其所以然。然后就知道怎么用DRG/DIP了。这玩意的原理不难,和医院现行的管理并不冲突,是一个很好的补充。但如何补充是需要学习的,变得就是“暗”和“明”,其实不是不能讲,心知肚明就好。


  光明正大地收获尊重,这就是接下来医院应该去重点操作的事情。


  作者及来源:医管学者


本文由(曾思远)转载自:网址https://mp.weixin.qq.com/s/CRyFevWloti-7ZndBS20Cw
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简介
1967年9月生,医学博士。从事医生行业十余年,现任某民营医院儿科主任医师。