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只给员工送一束鲜花的,都是“流氓”行为!

24年03月11日 阅读:6295 来源: 梁企首发

  过完“三八节”,终于看到豪横的河南矿山的崔老板给每位女员工发800元节日福利消息的报道。


  这是企业文化。


  企业文化不是作秀。不是只拍拍短视频发到圈里了事,而是要实实在在从员工的角度考虑,办一些他们最需要的事情。


  其实,员工都是好满足的,没有什么非分之想,没有什么野心,出来工作就是养家糊口,他要的就是要实惠,搞那些虚头巴脑的花花绕,对他们来说没有任何意义,别看他们脸上虽然挤满笑容,其实,心里正在骂娘呢。


  那些打着过节的名誉,什么实惠的东西都不给,仅仅用一束鲜花,想收买员工的心,想让员工对企业感恩,这样的企业,我认为都是流氓行为,就是既想当婊子又要立牌坊。


  企业文化是什么?我们经常在企业的大院里或会议室的墙壁上,看到不少企业的标语口号,有办企理念,办企宗旨,办企价值观,以及发展愿景等等,这是企业文化吗?应该说是,但这只是挂在墙上的企业文化,没有落到员工身上,只是形式上的一种企业文化。真正的企业文化,应该是一些具体的行动,是一件件对员工有着实际意义的事情,可以看得见摸得着的东西。


  纵观国内的一些做得好的企业,员工的福利待遇都是不错的。刘强东常把“兄弟”放在嘴边,和员工们打成一片,让京东的员工们一直斗志昂扬;董明珠虽然嘴上有些有能力,但实际对员工们也是非常上心的,不仅主动提出给员工们涨工资,并且帮员工们解决住房问题;任正非更是直接将华为的股份分给员工,真正实现人人持股,极大地增加了公司的凝聚力。曹德旺把员工直系亲属的大病管起来,可以为为员工亲属花费200万、300万,别的企业能这样做吗?这是企业文化。


  所以说,企业文化是要做有价值的事情,不要以为把办院理念、宗旨、愿景、价值观都罗列出来了,写进了员工手册里了,企业文化就有了,那些只是几行字,与企业文化的含义还相差得很远。


  不要小瞧了企业文化,注重企业文化和不注重企业文化的结果是不同的。企业文化可以为企业提供精神动力和凝聚力。企业文化能为企业提供了一种共同的信仰、价值观和行为准则,这有助于增强员工的归属感和团队精神,从而提高企业的整体效率和竞争力。


  这不仅仅是一朵鲜花就能完成的使命。


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梁企
简介
从事医疗管理20余年,民营医疗职业院长。