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培训,是韭菜人生?还是改变人生?

24年03月13日 阅读:3361 来源: 何嘉焜原创 IP属地:浙江省

  最近分享一篇书评,那是一本记录真实的书。


  记录真实的书,往往读者不多。


  相关书评,当然阅读就更少。


  书中很多对世界的观察,其实对医美很有借鉴。


  囿于尺度,不能讲太透,也不宜把医美带入太深。


  只能看各自吸收,能体会多少。


  就像大多数培训一样。


  重要的不是教什么,而是你能学到什么?


  关于培训的有些事,最近很火。


  那就是参加培训是韭菜吗?


  起因是有人参加某位美业大咖的培训。


  结束后发视频吐槽说被割韭菜,然后双方的争执直接把事情越吵越火。


  同样的吐槽,焜哥也曾看过,据查证也确实是同一个培训。


  不过,这个培训产品焜哥并没打算深究。


  这里主要是想聊聊,为什么培训从来都伴着韭菜味。


  不仅仅在医美,前段时间AI培训翻车,也是因为被控诉含韭量太高。


  培训,还是韭菜,这是个问题?


  在聊这个问题前,可以先讨论几个常识问题。


  第一个常识:参加培训的本质就是为了偷懒。


  因为自己不想看书,或者没时间学习,所以需要通过培训去节约这个时间。


  很多培训内容就是把原本需要通过一本书的学习,浓缩到一节课来完成。


  要知道书原本就是作者累计10年的总结。


  短时间的完全吸收,这基本是不可能完成的任务。


  除非是为了考试的培训,把容易考,需要考的知识点,做一个密集统计。


  但毕业后的人们都知道,人生不是考试。


  不是每一个知识点都会有用处。


  从本质说,考试类培训是有目标考核的培训。


  而其它培训却很难设定目标,因为人生目标不仅需要不断修订。


  甚至很多时候,即使在路上也不知道真正目的。


  往往是走着走着,发现自己到了延安,到了北京。


  简单理解,考试类培训就是面对同一问题,非考试培训则面对不同问题。


  考试类培训以通过率为竞争,谁通过率高收费越高。


  如果培训机构通过率一样,那就比价格比营销比服务比资源。


  比如曾经爆火的新东方、学而思,规模化降低实际培训费用。


  君不见,现在的培训依旧,且价格更贵。


  再比如芒塔的培训,本质也是考试型。


  所以他们整个培训的核心竞争力就是考核竞争力。


  这里在他们培训大纲已介绍,不再复述。


  那么面对不同问题,非考试类培训更像什么?


  一场彩排。


  就像贾宝玉做梦在镜中看到自己的一生。


  就像看一场自己可能为主角的电影。


  培训师,通过自己的经验,通过自己的观察,通过自己的学习,通过自己的展示。


  让每个人能通过培训去看见自己可能遇上的问题。


  以及面对解决这些问题的方法和过程。


  这种展现就像看懂很多道理,依旧过不好自己人生一样。


  培训越没办法考核,效果就越会引起争议,就越像玄学。


  自然韭菜争议度就越高。


  培训为什么没办法考核?


  因为单次的考核并没什么用处。


  就像人生一样,门门考100 分,不一定最终取得好成绩。


  这类培训就像销售,运营,营销,还有当下盛行教你实现梦想等等。


  既然没有办法取得好成绩,那干脆更夸张地自我展现。


  这样可以让培训者对讲师崇拜,开始自我否定。


  发展到后来就用情绪代替理智,用炙热氛围取代逻辑思考。


  让自己忘记最初为啥来培训,让培训变成情绪发泄。


  来对冲交付风险,降低韭菜味道。


  久而久之这就像邪教。


  让你完全没有自己的思考,不清楚自己要什么。


  可以说,在自己不清楚自己要什么的情况下,参加培训都会有此风险。


  不过这也是培训最喜欢目标客户,因为这很少会察觉韭菜的异味。


  为了多寻找这些能消化韭菜的客户。


  所以会更刺激这些客户原始人性。


  人性是什么?


  喜欢偷懒,喜欢小投入大回报,喜欢占便宜。


  所以就会在上班和上进间,选择了上香。


  在求人和求己间,选择了求佛。


  花3块钱拜的佛,就敢许1个亿的愿。


  针对这个现状,那大多数培训的宣传就是。


  通过2000块,学到赚2个小目标的方法。


  就没人想过,要是真的如此,那势必引起通货膨胀。


  人人都会葵花宝典,和人人不会都一样。


  这里就引申第二个常识:人买东西,只能买到更便宜的东西。


  200进货卖2000是正常。


  2000进货卖200那是无常。


  1980的货最少要买2000。


  不然谁做亏本买卖。


  但凡别人卖你,是因为赚,不然为什么卖?


  当然但凡是你要买,也是因为觉得赚,不然为什么会买。


  买卖的关键是什么?


  价格合理。


  即使短时期会波动,可势必会趋向平均。


  说简单点就是,花多少钱就只能买到多少东西。


  如果真的便宜卖出去?


  那是卖错?还是别用目的?


  相信大家都知道。


  第三个常识:培训从来不是培训的功劳。


  学生考得好,最核心原因是学生不是老师。


  重点名校为什么升学率高?


  因为把优质学生都收入囊中。


  一场培训,能有10%的人有所收获,已是不易。


  这些有收获的人,大部分还是本身条件足够,积累也足够,才会被启发。


  就像孙悟空半夜三更去找菩提老祖学长生妙法。


  重点不是半夜三更,而是孙悟空。


  换了别人,可能枯站整夜菩提老祖也不会管。


  菩提老祖的其余学生是谁?


  没几个人记得。


  就像江南七怪为什么被人记住。


  因为他们有个徒弟叫郭靖。


  洪七公有那么多徒弟,被人记住的也只有郭靖。


  培训重不重要?


  当然重要。


  不然谁来教长生妙法,降龙十八掌。


  但更重要的是学生。


  如果有培训,特别是非考试类的培训,承诺一定能教会什么。


  说谁谁跟着他们才学成这样。


  可能也对。


  但重要的是做的人,学的人。


  全真七子教不好杨康。


  不是全真七子的问题,而是杨康的问题。


  江南七怪教出郭靖。


  同样不是江南七怪多牛,而是郭靖的能力。


  所以简单来说,培训重点不是培训,是学习。


  没有培训,只要想学,哪都能找到培训。


  不想学,就是天天听课,也有收获。


  焜哥有个同事,现在制作的视频屡破百万加。


  那不是参加那次培训的结果。


  而是长期学习的积累。


  把别人摸鱼的时间用来学习。


  把别人游戏的时间用来学习。


  就像当年焜哥带着几个新人,就承担集团的大活动一样。


  为什么能争取来。


  方案能力是一回事,事情推进又是一回事。


  正是前期一件件小事的推动,让总部能授权。


  不然即使有大老板支持,哪能突破既有公司格局,从别人手上分取任务。


  说这么多,其实焜哥只是想说。


  重点不是培训,不是培训的那一天。


  而是学习,是学习的每一天。


  一指禅怎么学会?


  要先学少林长拳,熟习之后,再学罗汉拳,然后学伏虎拳,内功外功有相当根底后,才可以学韦陀掌。


  只有经过这些步骤才能开始最后的学习,才能去学会。


  学习就如人生,不是哪一天,而是每一天。


  而培训又是什么?


  既不是韭菜人生,也不是改变人生,而是展现人生。


  至于能从这展现学到什么。


  既要看展现的真不真,更要看自己观察的认真不认真。


  不仅观察这次展现,而且要观察每一天的自己。


  至于是不是韭菜,可能也没那么重要。


  重要的是,自己要在路上。


  只要在路上,总会找到自己,找到目标。


  走到延安,走到北京,走到心之所往。


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