最近分享一篇书评，那是一本记录真实的书。

　　记录真实的书，往往读者不多。

　　相关书评，当然阅读就更少。

　　书中很多对世界的观察，其实对医美很有借鉴。

　　囿于尺度，不能讲太透，也不宜把医美带入太深。

　　只能看各自吸收，能体会多少。

　　就像大多数培训一样。

　　重要的不是教什么，而是你能学到什么？

　　关于培训的有些事，最近很火。

　　那就是参加培训是韭菜吗？

　　起因是有人参加某位美业大咖的培训。

　　结束后发视频吐槽说被割韭菜，然后双方的争执直接把事情越吵越火。

　　同样的吐槽，焜哥也曾看过，据查证也确实是同一个培训。

　　不过，这个培训产品焜哥并没打算深究。

　　这里主要是想聊聊，为什么培训从来都伴着韭菜味。

　　不仅仅在医美，前段时间AI培训翻车，也是因为被控诉含韭量太高。

　　培训，还是韭菜，这是个问题？

　　在聊这个问题前，可以先讨论几个常识问题。

　　第一个常识：参加培训的本质就是为了偷懒。

　　因为自己不想看书，或者没时间学习，所以需要通过培训去节约这个时间。

　　很多培训内容就是把原本需要通过一本书的学习，浓缩到一节课来完成。

　　要知道书原本就是作者累计10年的总结。

　　短时间的完全吸收，这基本是不可能完成的任务。

　　除非是为了考试的培训，把容易考，需要考的知识点，做一个密集统计。

　　但毕业后的人们都知道，人生不是考试。

　　不是每一个知识点都会有用处。

　　从本质说，考试类培训是有目标考核的培训。

　　而其它培训却很难设定目标，因为人生目标不仅需要不断修订。

　　甚至很多时候，即使在路上也不知道真正目的。

　　往往是走着走着，发现自己到了延安，到了北京。

　　简单理解，考试类培训就是面对同一问题，非考试培训则面对不同问题。

　　考试类培训以通过率为竞争，谁通过率高收费越高。

　　如果培训机构通过率一样，那就比价格比营销比服务比资源。

　　比如曾经爆火的新东方、学而思，规模化降低实际培训费用。

　　君不见，现在的培训依旧，且价格更贵。

　　再比如芒塔的培训，本质也是考试型。

　　所以他们整个培训的核心竞争力就是考核竞争力。

　　这里在他们培训大纲已介绍，不再复述。

　　那么面对不同问题，非考试类培训更像什么？

　　一场彩排。

　　就像贾宝玉做梦在镜中看到自己的一生。

　　就像看一场自己可能为主角的电影。

　　培训师，通过自己的经验，通过自己的观察，通过自己的学习，通过自己的展示。

　　让每个人能通过培训去看见自己可能遇上的问题。

　　以及面对解决这些问题的方法和过程。

　　这种展现就像看懂很多道理，依旧过不好自己人生一样。

　　培训越没办法考核，效果就越会引起争议，就越像玄学。

　　自然韭菜争议度就越高。

　　培训为什么没办法考核？

　　因为单次的考核并没什么用处。

　　就像人生一样，门门考100 分，不一定最终取得好成绩。

　　这类培训就像销售，运营，营销，还有当下盛行教你实现梦想等等。

　　既然没有办法取得好成绩，那干脆更夸张地自我展现。

　　这样可以让培训者对讲师崇拜，开始自我否定。

　　发展到后来就用情绪代替理智，用炙热氛围取代逻辑思考。

　　让自己忘记最初为啥来培训，让培训变成情绪发泄。

　　来对冲交付风险，降低韭菜味道。

　　久而久之这就像邪教。

　　让你完全没有自己的思考，不清楚自己要什么。

　　可以说，在自己不清楚自己要什么的情况下，参加培训都会有此风险。

　　不过这也是培训最喜欢目标客户，因为这很少会察觉韭菜的异味。

　　为了多寻找这些能消化韭菜的客户。

　　所以会更刺激这些客户原始人性。

　　人性是什么？

　　喜欢偷懒，喜欢小投入大回报，喜欢占便宜。

　　所以就会在上班和上进间，选择了上香。

　　在求人和求己间，选择了求佛。

　　花3块钱拜的佛，就敢许1个亿的愿。

　　针对这个现状，那大多数培训的宣传就是。

　　通过2000块，学到赚2个小目标的方法。

　　就没人想过，要是真的如此，那势必引起通货膨胀。

　　人人都会葵花宝典，和人人不会都一样。

　　这里就引申第二个常识：人买东西，只能买到更便宜的东西。

　　200进货卖2000是正常。

　　2000进货卖200那是无常。

　　1980的货最少要买2000。

　　不然谁做亏本买卖。

　　但凡别人卖你，是因为赚，不然为什么卖？

　　当然但凡是你要买，也是因为觉得赚，不然为什么会买。

　　买卖的关键是什么？

　　价格合理。

　　即使短时期会波动，可势必会趋向平均。

　　说简单点就是，花多少钱就只能买到多少东西。

　　如果真的便宜卖出去？

　　那是卖错？还是别用目的？

　　相信大家都知道。

　　第三个常识：培训从来不是培训的功劳。

　　学生考得好，最核心原因是学生不是老师。

　　重点名校为什么升学率高？

　　因为把优质学生都收入囊中。

　　一场培训，能有10%的人有所收获，已是不易。

　　这些有收获的人，大部分还是本身条件足够，积累也足够，才会被启发。

　　就像孙悟空半夜三更去找菩提老祖学长生妙法。

　　重点不是半夜三更，而是孙悟空。

　　换了别人，可能枯站整夜菩提老祖也不会管。

　　菩提老祖的其余学生是谁？

　　没几个人记得。

　　就像江南七怪为什么被人记住。

　　因为他们有个徒弟叫郭靖。

　　洪七公有那么多徒弟，被人记住的也只有郭靖。

　　培训重不重要？

　　当然重要。

　　不然谁来教长生妙法，降龙十八掌。

　　但更重要的是学生。

　　如果有培训，特别是非考试类的培训，承诺一定能教会什么。

　　说谁谁跟着他们才学成这样。

　　可能也对。

　　但重要的是做的人，学的人。

　　全真七子教不好杨康。

　　不是全真七子的问题，而是杨康的问题。

　　江南七怪教出郭靖。

　　同样不是江南七怪多牛，而是郭靖的能力。

　　所以简单来说，培训重点不是培训，是学习。

　　没有培训，只要想学，哪都能找到培训。

　　不想学，就是天天听课，也有收获。

　　焜哥有个同事，现在制作的视频屡破百万加。

　　那不是参加那次培训的结果。

　　而是长期学习的积累。

　　把别人摸鱼的时间用来学习。

　　把别人游戏的时间用来学习。

　　就像当年焜哥带着几个新人，就承担集团的大活动一样。

　　为什么能争取来。

　　方案能力是一回事，事情推进又是一回事。

　　正是前期一件件小事的推动，让总部能授权。

　　不然即使有大老板支持，哪能突破既有公司格局，从别人手上分取任务。

　　说这么多，其实焜哥只是想说。

　　重点不是培训，不是培训的那一天。

　　而是学习，是学习的每一天。

　　一指禅怎么学会？

　　要先学少林长拳，熟习之后，再学罗汉拳，然后学伏虎拳，内功外功有相当根底后，才可以学韦陀掌。

　　只有经过这些步骤才能开始最后的学习，才能去学会。

　　学习就如人生，不是哪一天，而是每一天。

　　而培训又是什么？

　　既不是韭菜人生，也不是改变人生，而是展现人生。

　　至于能从这展现学到什么。

　　既要看展现的真不真，更要看自己观察的认真不认真。

　　不仅观察这次展现，而且要观察每一天的自己。

　　至于是不是韭菜，可能也没那么重要。

　　重要的是，自己要在路上。

　　只要在路上，总会找到自己，找到目标。

　　走到延安，走到北京，走到心之所往。