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83万中医学生就业难本质上是为过去的错误做法买单

编辑推荐 阅读:8858 来源: 蒋小富原创 IP属地:四川省

  写这个话题完全是临时的。


  因为吃完晚饭,散步时朋友转发医馆界的文章《直面焦虑:如何破除83万中医药大学生当下就业困局?》给我,叫我谈谈看法。


  我大概浏览了下,跟朋友开玩笑说,你就不是个好人,专让我说得罪人的话。


  下面我摘录这篇文章的图片和数据:


图片

  全国中医类专科生每年的毕业人数是3万+,在校生是9万+;本科生、硕士生、以及博士生的毕业生大约是21万人,在校生约为83万,另外还有不到一万的留学生。


  如果本科生、硕士生、以及博士生毕业生每年是21万人的话,加上专科生,每年就是24万人。


  按道理来讲,在国家大力发展中医和中医生活化热潮的大背景下,中医毕业生很吃香才对,为何刚刚大力发展的中医,就开始遭遇就业困局了?


  今年,很多医馆负责人跟我说,他们收到了不少中医硕士、博士毕业生的求职简历,这在以往是不可能的。


  听后,我还挺高兴的,为此专门写了一篇文章《高学历中医毕业生流向医馆,是中医之幸》,这文章其实从侧面也说明了今年中医专业毕业生就业形势的严峻。


  因为就业容易的话,高学历的中医毕业生是不可能到民营中医馆求职的。


  面对这么个情况,也许我们可以找出各种各样的原因,如:


  公立医疗机构人才需求逐步饱和,而且对学历、学校背景要求越来越高,进入越来越难;


  中医专业毕业生,不管何学历和学校,真正能临床的少之又少,难满足用人机构要求;


  扩招太厉害了,造成中医毕业生供过于求;


  ……


  我相信以上原因,90%以上的中医人觉得是正确的。


  既然正确,那我们找解决方案的时候就如《直面焦虑:如何破除83万中医药大学生当下就业困局?》说的那样,要做职业规划,要扎下心来真正掌握一项技能,要开辟第二课堂,要做好做好人才的输入和输出等等。


  听起来一点毛病都没有,但总感觉哪里有点不是味道。


  即使我们从微观层面要求中医毕业生如何努力、改进,如何提升个人能力和素质,我们如何帮助他们成长,最后结果也是内卷的一塌糊涂。


  因为当前能够提供的中医岗位就这么多,你再怎么去帮助中医毕业生提高个人能力和素质,最后大部分人也是被淘汰下来。


  就如高考,某个专业只招100人,以往只有100人报考,录取率为100%。但现在有1000人报考了,录取率只有10%,即使这1000人里有500个比之前的100个人优秀,多出来的400个就是把自己往死里磕,也只能接受淘汰出局的命运。


  更为重要的是我们一定要看到,当前中医毕业生的就业困局完全跟中医行业所处的发展阶段、形式是完全不吻合的。


  大家去看看其他产业的生命周期就知道,如房地产、互联网,在他们发展早中期,人才需求量是多大,是如何带动整个产业链发展的,只要在发展早中期有机会进入这些领域的,即使能力一般,照样混得不差,一个阿里巴巴造就了多少个千万富翁的员工,为什么到了中医行业就改变了呢?问题出在哪?


  反思这个问题,我们不得不回顾和思考近30年来中医行业的现状:传统中医人是如何把控话语权的?是如何引导舆论的?他们对中医的理解和认知是怎么样的?他们把中医拽在手里是如何天天说资本毁灭中医的?他们是如何利用本位主义和“医者仁心”之牌坊拒绝发展中医产业的?


  如果我们不溯源,不去揭开和面对这些基本事实,我们就不清楚真相,不清楚真相,又如何助力改变今天83万中医毕业生的就业困局。


  有一句话说得好:“自己挖的坑自己填”,只不过到了中医领域,成了“前人挖的坑晚辈填”。


  我们无数老一辈中医人对中医的观念、认知以及践行,无一例外地把中医引向了不归路,让中医发展脱离于时代,致使整个中医产业30年来一直萎靡不振。


  中医产业不振,何来就业机会?资本不进入中医领域,中医产业靠什么拉动?


  靠老一辈中医人天天挂在嘴上的“大医精诚、医者仁心”,靠民间无证中医天天放嘴炮,靠中医爱好者的盲从自嗨,现实吗?


  同样30年的发展,全国养生馆数量200多万家,西医诊所20多万家,而中医馆不过8万家,试问,拿什么来装每年24万中医专业毕业生。


  在过去的文章里,我多次阐述过几个观点:


  一是中医自古以来,前辈少有为晚辈成长铺路的,我们一代代青年中医真不是站在前人的肩膀上前行,而是靠自己头破血流闯出来的。


  二是传统中医人狭隘的个体本位主义,惯用的伎俩就是通过立牌坊来掩盖自私自利的真相,从而牢牢掌控话语权和舆论导向,把中医发展引向个体户这条不归路。


  三是传统中医人没有建立起健全的社会人格,缺失基本的契约精神,必然导致他们只从“自我需求”的狭隘、偏执视角看待中医跟外界的关系,活在“医生跟患者”之间的小生态里,自然尽一切力量阻碍中医产业大生态的建设和发展。


  四是近30年来我们这些以个体户形式存在的中医馆,包括那些几代人开一家中医馆的中医世家,有几家纳税的,有几家促进就业的。


  我们自己人都不为自己人创造就业机会,你让中医毕业生找谁去?


  所以,今天中医毕业生遭遇的就业困局,本质上不是他们的错,而是他们在为老一辈中医人的错误认知、错误引导、错误做法买单,真正要站出来道歉和承担责任的是这些“老家伙”。


  事实已经这样,唯有反思、积极面对别无他法。


  希望我们青年中医一定要从这个事件吸取教训,不要重蹈覆辙;一定要解放思想;一定要破除个体本位主义之毒瘤;一定要从从更广阔的视角和格局看待并重构中医跟世界的关系;一定要合理借助资本来发展中医产业,建立中医产业链大生态;一定要有一颗追求做“医生企业家”的心。


  因为,唯有发展中医产业,强大中医产业,才能创造更多的就业岗位,这是解决中医毕业生就业困局的最佳选择。


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《医生IP运营和进化之道》、《自媒体时代,中医馆客户运营指南》作者,先后发表医馆运营类文章40余万字。 2017年签约和打造中医医生IP,是国内最早的中医医生IP操盘手之一,擅长内容运营、医生IP打造和IP矩阵规划。 2020年开始专注于中医馆运营领域,对中医文化、中医人群体特质、医馆产业有深入的研究和洞察,对连锁医馆运营、品牌建设、商业模式设计、招商加盟等方面有...
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