笔者感触：

　　工作集体不是铁板一块，并不是都参与欺诈骗保了，并不是都没有参与欺诈骗保。

　　强调工作集体荣誉感，可能会使地方医保部门制衡欺诈骗保总趋势、全景图，获得一些抓手。

　　医院科室之间、区域总额预算完成，都存在一些业务竞争。你无故多拿了，别人就因此少得了。

　　这些竞争者之间应该有样学样，奉行和平共处五项原则：互相尊重主权和领土完整、?互不侵犯、?互不干涉内政、?平等互利和和平共处。

　　不管有没有业务合作交集，这是面对共同市场时的共同宣言。

　　对于地方医保部门来说，也要适度摒弃地方保护主义：什么叫我查出来的越多，对我本地的名誉越不利；什么叫你好我好，相安无事。

　　地方医保部门在打击欺诈骗保的绩效观上也应有共识：就是基金监管线索导向、支付管理问题导向，无论什么亲疏远近，专业地做事。

　　回到工作集体荣誉感，当一个区域、医院、科室犯有欺诈骗保的问题比较普遍，理论上就不会有很好的成绩、不会有很强的范式示范。

　　出淤泥而不染，这话说给鬼听。就算是好经验，也难以复制。

　　回到工作集体荣誉感，比照区域总额预算，就是打击欺诈骗保也要多做些分区，你说连坐也罢，是保甲也罢，每每能管中窥豹见一斑。

　　在一个最小的圈圈里，最能欺诈骗保的，应最不受各方待见。